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續訂勞動合同，是否還有一個月的寬限期？

【基本案情】2022年9月1日，蒲某和甲公司簽訂《勞動合同書》，約定工作期限為2022年9月1日至2022年12月31日。雙方勞動合同期滿后，蒲某繼續在甲公司處工作至2023年5月15日，但雙方并未再續訂書面勞動合同。后蒲某于2023年8月17日向甲公司郵寄《被迫解除勞動合同通知書》，以甲公司未按時足額支付工資且未簽訂書面勞動合同為由提出解除勞動合同關系并要求甲公司支付經濟補償金，遂提起本案訴訟。

【判決結果】甲公司支付蒲某2023年1月1日至2023年5月15日未簽書面勞動合同二倍工資差額10125元。

【裁判理由】法院生效判決認為，蒲某與甲公司自2022年9月1日起至2023年5月15日存在勞動關系，但雙方于2022年9月1日簽訂的《勞動合同書》已于2022年12月31日期滿，蒲某仍在甲公司工作，甲公司應當自2023年1月1日起與蒲某續訂勞動合同，否則應當承擔未續訂書面勞動合同的法律后果。故甲公司應支付蒲某2023年1月1日至2023年5月15日期間的二倍工資差額。

【法官提示】續訂勞動合同并未免除用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的法定責任。用人單位在勞動合同期滿后未與勞動者續訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付未簽訂勞動合同2倍工資，并補訂書面勞動合同。關于支付未簽訂勞動合同2倍工資起算時間，因用人單位對原勞動合同期滿時和繼續用工的法律后果應有預期，應當基于誠實信用原則在原合同到期前合理期間內通知勞動者，協商辦理終止或者續訂勞動合同事宜，因此續訂勞動合同區別于首次簽訂勞動合同，不需要再給予1個月的寬限期，用人單位應從原勞動合同期滿次日與勞動者訂立書面勞動合同，否則即承擔未訂立勞動合同的法律后果。

【相關法條】《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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