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公司基本資料信息
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昆山分公司社保繳納,昆山五險(xiǎn)一金外包,昆山人力資源服務(wù)派遣
隨著企業(yè)規(guī)模和業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大,在異地開設(shè)分公司開展異地業(yè)務(wù)成為了不少企業(yè)會(huì)選擇的一個(gè)方向,這是管理分公司的員工社保就成了一個(gè)難題。
分公司不好管理員工社保,無非是以下3個(gè)原因:
1、分公司剛設(shè)立,人員較少,既抽不出專門管理員工社保的人手,也難以控制招?專業(yè)人事的成本,專門為了少量員工專門招?管理社保的人員實(shí)在劃不來;
2、公司本部的人事并不了解異地的社保政策,直接貿(mào)然去管理異地社保,容易出錯(cuò);
3、直接給異地員工繳納本地社保的話,會(huì)讓這部分員工無法享受當(dāng)?shù)氐娜可绫4觯@種直接影響員工利益的行為將會(huì)直接影響員工的積極性。
如果遇到以上提到的問題不好解決,分公司社保代理就是一個(gè)很好的方法。首先,專業(yè)的社保代理可以按人數(shù)、按月份提供服務(wù),保障分公司不會(huì)因?yàn)槿藛T人數(shù)較少、不穩(wěn)定的情況無法保障異地社保。其次,也不需要擔(dān)心不專業(yè)的社保賬戶管理損害員工的利益,讓員工可以安心享受異地的社保待遇。
單位如何給異地員工繳納社保
異地員工的社保公積金繳納,在日常事務(wù)中還是比較常見的。駿伯公司分享幾種異地員工社保繳納的方式,大家可以根據(jù)公司情況靈活處理。
1、機(jī)構(gòu)升級(jí)(如注冊(cè)分公司)
有人問,辦事處不能給員工繳納社保嗎?辦事處確實(shí)不能為員工繳納社保,因?yàn)檗k事處不具有單獨(dú)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。所以,如果要為員工繳納社保,可以將辦事處升級(jí)為分公司,這樣就能為員工繳納當(dāng)?shù)氐纳绫A恕?/p>
2、勞務(wù)派遣公司
可以尋找在項(xiàng)目地的勞務(wù)派遣公司,與之簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。由勞務(wù)派遣公司派遣項(xiàng)目員工,并與員工簽訂勞動(dòng)合同、為員工繳納社保。
3、業(yè)務(wù)外包
如果該項(xiàng)目屬于非核心業(yè)務(wù),那公司可以將這部分業(yè)務(wù)外包給專門的企業(yè)機(jī)構(gòu),與之簽訂業(yè)務(wù)外包協(xié)議,由外包服務(wù)機(jī)構(gòu)為員工繳納社保。
4、人事外包(社保服務(wù))
可與駿伯人力合作,簽訂人力資源外包代理協(xié)議,向駿伯人力支付一定的服務(wù)費(fèi),社保辦理手續(xù)由駿伯人力代為辦理。
昆山社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)內(nèi)容:
1、提供社保繳納方案及費(fèi)用測(cè)算服務(wù);
2、提供社保增減員服務(wù);
3、提供參保人員信息變更服務(wù);
4、提供社保關(guān)系跨省之間的轉(zhuǎn)移;
5、提供退休養(yǎng)老手續(xù)辦理服務(wù);
6、提供工傷認(rèn)定、傷殘?jiān)u級(jí)、醫(yī)療理賠;
7、提供生育津貼的領(lǐng)取及生育費(fèi)用報(bào)銷;
8、提供醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷服務(wù);
9、提供社保參保證明服務(wù);
10、提供社保政策咨詢服務(wù)。
駿伯簡(jiǎn)介:
駿伯人力資源(集團(tuán))有限公司成立于2003年3月,是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司,被國(guó)家人社部評(píng)為“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”,入選“廣東省重點(diǎn)商標(biāo)保護(hù)名錄”。全國(guó)有350多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),覆蓋中國(guó)大陸31省份(西藏除外),廣東省內(nèi)21個(gè)地市都設(shè)立了分公司,全國(guó)分公司已達(dá)90多家,為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)通行”的綜合性人力資源外包解決方案。駿伯人力是中國(guó)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)之一,是業(yè)內(nèi)的全國(guó)性知名品牌。主要提供人事外包、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、高端獵頭等服務(wù)。
業(yè)務(wù)咨詢電話:
公司:廣州駿伯人力資源有限公司昆山分公司
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