昆山分公司社保繳納，昆山五險一金外包，昆山人力資源服務派遣

隨著企業規模和業務的不斷擴大，在異地開設分公司開展異地業務成為了不少企業會選擇的一個方向，這是管理分公司的員工社保就成了一個難題。

分公司不好管理員工社保，無非是以下3個原因：

1、分公司剛設立，人員較少，既抽不出專門管理員工社保的人手，也難以控制招?專業人事的成本，專門為了少量員工專門招?管理社保的人員實在劃不來；

2、公司本部的人事并不了解異地的社保政策，直接貿然去管理異地社保，容易出錯；

3、直接給異地員工繳納本地社保的話，會讓這部分員工無法享受當地的全部社保待遇，這種直接影響員工利益的行為將會直接影響員工的積極性。

如果遇到以上提到的問題不好解決，分公司社保代理就是一個很好的方法。首先，專業的社保代理可以按人數、按月份提供服務，保障分公司不會因為人員人數較少、不穩定的情況無法保障異地社保。其次，也不需要擔心不專業的社保賬戶管理損害員工的利益，讓員工可以安心享受異地的社保待遇。

單位如何給異地員工繳納社保

異地員工的社保公積金繳納，在日常事務中還是比較常見的。駿伯公司分享幾種異地員工社保繳納的方式，大家可以根據公司情況靈活處理。

1、機構升級（如注冊分公司）

有人問，辦事處不能給員工繳納社保嗎？辦事處確實不能為員工繳納社保，因為辦事處不具有單獨與勞動者簽訂勞動合同的主體資格。所以，如果要為員工繳納社保，可以將辦事處升級為分公司，這樣就能為員工繳納當地的社保了。

2、勞務派遣公司

可以尋找在項目地的勞務派遣公司，與之簽訂勞務派遣協議。由勞務派遣公司派遣項目員工，并與員工簽訂勞動合同、為員工繳納社保。

3、業務外包

如果該項目屬于非核心業務，那公司可以將這部分業務外包給專門的企業機構，與之簽訂業務外包協議，由外包服務機構為員工繳納社保。

4、人事外包（社保服務）

可與駿伯人力合作，簽訂人力資源外包代理協議，向駿伯人力支付一定的服務費，社保辦理手續由駿伯人力代為辦理。

昆山社會保險服務內容：

1、提供社保繳納方案及費用測算服務；

2、提供社保增減員服務；

3、提供參保人員信息變更服務；

4、提供社保關系跨省之間的轉移；

5、提供退休養老手續辦理服務；

6、提供工傷認定、傷殘評級、醫療理賠；

7、提供生育津貼的領取及生育費用報銷；

8、提供醫療保險費用報銷服務；

9、提供社保參保證明服務；

10、提供社保政策咨詢服務。

駿伯簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“廣東省重點商標保護名錄”。全國有350多個服務網點，覆蓋中國大陸31省份（西藏除外），廣東省內21個地市都設立了分公司，全國分公司已達90多家，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。駿伯人力是中國最早從事第三方人力資源服務的專業機構之一，是業內的全國性知名品牌。主要提供人事外包、勞務派遣、業務外包、高端獵頭等服務。

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