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女職工懷孕、生育、哺乳期間，公司可以降低其工資、予以辭退嗎？

根據《女職工勞動保護特別規定》第五條、第十四條、第十五條，勞動合同法第四十七條、第四十八條之規定，首先，用人單位在女職工懷孕、生育、哺乳期間工資不變，用人單位違法降低其工資的，應當及時補足，給女職工造成損害的，應當賠償。

其次，用人單位在女職工懷孕、生育、哺乳期間，不得解除與其的勞動合同，用人單位違法解除與女職工的勞動合同的，女職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；女職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。賠償金為經濟補償金的二倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三亞社保代理的好處：

1、管理便捷

對于員工人數多、區域分布廣的企業，將分公司及辦事處等分支機構的員工的人事事務交由駿伯人力集團公司統一管理，客戶只要對應駿伯公司的人事專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門崗位，借助駿伯公司ERP數字化平臺實現專業、便捷、高效的管理。

2、減少事務性工作

客戶可以把企業管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。

3、提升員工滿意度

解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現各地分支機構的本土化管理。

駿伯簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“廣東省重點商標保護名錄”。全國有350多個服務網點，覆蓋中國大陸31省份（西藏除外），廣東省內21個地市都設立了分公司，全國分公司已達90多家，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。駿伯人力是中國最早從事第三方人力資源服務的專業機構之一，是業內的全國性知名品牌。主要提供人事外包、勞務派遣、業務外包、高端獵頭等服務。

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