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公司搬遷，員工拒絕前往能否要求賠償？

【基本案情】楊某于2013年12月入職某公司任保安一職，雙方簽訂勞動合同，約定楊某工作地點為珠海。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司決定將工廠搬遷至珠海市內(nèi)另一廠區(qū)，并將楊某調(diào)至新廠區(qū)，楊某對此明確表示拒絕。之后，公司以楊某連續(xù)曠工3天為由，向楊某發(fā)送違紀(jì)報告，對其作出扣6分的決定。楊某認(rèn)為公司以其曠工為由處罰實則是違法解除勞動合同，并向公司表示不再繼續(xù)維持與公司的勞動關(guān)系。次日，公司以楊某曠工5天為由決定與其解除勞動合同，并向楊某發(fā)送解除勞動合同通知書。

楊某認(rèn)為，變更工作地點屬于勞動合同重大變更，自己有權(quán)不同意前往新地點工作。公司為了避免支付經(jīng)濟(jì)補償，強迫自己前往新工廠工作，并捏造曠工事由，屬于違法解除勞動合同。楊某經(jīng)勞動仲裁后提起訴訟，要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，楊某與公司簽訂的《勞動合同書》約定工作地點為珠海，公司對楊某工作廠區(qū)的調(diào)整未超出勞動合同約定的工作地點范圍，且公司向楊某發(fā)送的《崗位調(diào)動通知》亦明確工作廠區(qū)調(diào)整后，原崗位、薪資、工齡等福利待遇保持不變，公司繼續(xù)提供食宿并承諾給予一次性路費補貼。故公司因正常生產(chǎn)經(jīng)營需要搬遷廠區(qū)而調(diào)整楊某工作地點，未導(dǎo)致楊某的工作條件或生活條件發(fā)生明顯重大變化，屬于用人單位行使用工自主權(quán)的合理范疇，且楊某向公司表示不再繼續(xù)維持與公司勞動關(guān)系的行為發(fā)生在公司向楊某發(fā)送《解除勞動合同通知書》之前，因此，楊某系主動提出解除與公司之間的勞動合同，一審判決公司無須向楊某支付違法解除勞動合同賠償金。

楊某不服，向珠海市中級人民法院提起上訴。珠海中院二審判決駁回上訴，維持原判。

【法官說法】珠海中院法官王文娟：本案中，公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要決定搬遷廠區(qū)而調(diào)整勞動者的工作地點，調(diào)整后的工作地點未超出勞動合同約定的工作地點范圍，且勞動者的崗位、薪資、工齡等福利待遇均保持不變，公司亦繼續(xù)提供食宿并承諾給予一次性路費補貼，屬于用人單位合理行使用工自主權(quán)的行為。

作為用人單位，在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化時，應(yīng)當(dāng)與勞動者充分協(xié)商，若未能協(xié)商一致，基于用工自主權(quán)而調(diào)整勞動者工作地點，要充分考慮勞動者的權(quán)益保障。作為勞動者，也應(yīng)理解、配合、支持用人單位合理行使用工自主權(quán)，不能片面考慮自身利益，而應(yīng)積極與用人單位協(xié)商，并尋求工會支持，找到雙方利益的平衡點，建立和諧的勞動關(guān)系。

駿伯簡介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團(tuán)化運營的大型人力資源公司，被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”，入選“廣東省重點商標(biāo)保護(hù)名錄”。全國有350多個服務(wù)網(wǎng)點，覆蓋中國大陸31省份（西藏除外），廣東省內(nèi)21個地市都設(shè)立了分公司，全國分公司已達(dá)90多家，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。駿伯人力是中國最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)之一，是業(yè)內(nèi)的全國性知名品牌。主要提供人事外包、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、高端獵頭等服務(wù)。

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