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公司搬遷，員工拒絕前往能否要求賠償？

【基本案情】楊某于2013年12月入職某公司任保安一職，雙方簽訂勞動合同，約定楊某工作地點為珠海。因生產經營需要，公司決定將工廠搬遷至珠海市內另一廠區，并將楊某調至新廠區，楊某對此明確表示拒絕。之后，公司以楊某連續曠工3天為由，向楊某發送違紀報告，對其作出扣6分的決定。楊某認為公司以其曠工為由處罰實則是違法解除勞動合同，并向公司表示不再繼續維持與公司的勞動關系。次日，公司以楊某曠工5天為由決定與其解除勞動合同，并向楊某發送解除勞動合同通知書。

楊某認為，變更工作地點屬于勞動合同重大變更，自己有權不同意前往新地點工作。公司為了避免支付經濟補償，強迫自己前往新工廠工作，并捏造曠工事由，屬于違法解除勞動合同。楊某經勞動仲裁后提起訴訟，要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金。

法院經審理認為，楊某與公司簽訂的《勞動合同書》約定工作地點為珠海，公司對楊某工作廠區的調整未超出勞動合同約定的工作地點范圍，且公司向楊某發送的《崗位調動通知》亦明確工作廠區調整后，原崗位、薪資、工齡等福利待遇保持不變，公司繼續提供食宿并承諾給予一次性路費補貼。故公司因正常生產經營需要搬遷廠區而調整楊某工作地點，未導致楊某的工作條件或生活條件發生明顯重大變化，屬于用人單位行使用工自主權的合理范疇，且楊某向公司表示不再繼續維持與公司勞動關系的行為發生在公司向楊某發送《解除勞動合同通知書》之前，因此，楊某系主動提出解除與公司之間的勞動合同，一審判決公司無須向楊某支付違法解除勞動合同賠償金。

楊某不服，向珠海市中級人民法院提起上訴。珠海中院二審判決駁回上訴，維持原判。

【法官說法】珠海中院法官王文娟：本案中，公司因生產經營需要決定搬遷廠區而調整勞動者的工作地點，調整后的工作地點未超出勞動合同約定的工作地點范圍，且勞動者的崗位、薪資、工齡等福利待遇均保持不變，公司亦繼續提供食宿并承諾給予一次性路費補貼，屬于用人單位合理行使用工自主權的行為。

作為用人單位，在生產經營發生變化時，應當與勞動者充分協商，若未能協商一致，基于用工自主權而調整勞動者工作地點，要充分考慮勞動者的權益保障。作為勞動者，也應理解、配合、支持用人單位合理行使用工自主權，不能片面考慮自身利益，而應積極與用人單位協商，并尋求工會支持，找到雙方利益的平衡點，建立和諧的勞動關系。

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