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杭州：企業如何申請失業保險穩崗返還

10月11日上午10點，“杭州云端人社”微信小程序將進行云上直播，在線講解失業保險穩崗返還政策并介紹申報操作流程。

今年，杭州市延續實施失業保險穩崗返還政策，對上年度不裁員、少裁員、穩定就業崗位的參保單位給予失業保險費返還。返還標準為：大型企業按企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的30%返還，中小微企業按60%返還。

企業要享受該政策需要達到以下條件：截至2023年末，參保企業足額繳納失業保險費12個月(含)以上;2023年未裁員或裁員率不高于2023年全國城鎮調查失業率控制目標，即5.5%(2023年末30人及以下的參保企業裁員率不高于20%的，也可以申請失業保險穩崗返還)。需要注意的是，嚴重失信企業不享受穩崗返還政策。

符合條件的企業可通過“浙里辦”App或浙江政務服務網搜索“穩崗返還(穩崗補貼)申領”進行申領，也可前往各級公共就業服務窗口提出申請。

2024年失業保險穩崗返還政策執行期限至2024年12月31日。申請材料、裁員率計算方式、詳細申報流程等詳細信息，可通過11日的云上直播了解，也可關注“杭州就業”微信公眾號了解。

代繳社保于企業而言有哪些好處：

（1）分擔企業人力資源部門的部分重復性事務和工作，進而提升其日常工作效率。

（2）讓企業人力資源部門能夠將更多的時間和精力放在核心的戰略性工作方面，從而提升企業人力資源管理的高度和核心競爭力；

（3）降低企業人力成本，舒緩其資金方面的壓力，進而幫助企業克服規模經濟的弱點；

（4）降低企業經營風險，使其擺脫雜務困擾，避免大量投資人才所帶來的不確定性；

（5）操作規范，能夠有限遏制隨意性薪資、員工管理，并對企業管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

（6）不會因企業社保專員的專業性不強以及操作不當而引發糾紛。

駿伯簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“廣東省重點商標保護名錄”。全國有350多個服務網點，覆蓋中國大陸31省份（西藏除外），廣東省內21個地市都設立了分公司，全國分公司已達90多家，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。駿伯人力是中國最早從事第三方人力資源服務的專業機構之一，是業內的全國性知名品牌。主要提供人事外包、勞務派遣、業務外包、高端獵頭等服務。

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