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休息日出勤屬于加班還是值班？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

由上述規(guī)定可知，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班并非一個(gè)法律概念，值班一般是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任，目前尚無明確的法律規(guī)范對(duì)其進(jìn)行調(diào)整，這種非正常的工作方式，可統(tǒng)稱值班。對(duì)于加班的情況是需要由用人單位根據(jù)不同的加班時(shí)間來支付規(guī)定的工資待遇的，而值班的情況是需要員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，并履行自己的實(shí)際工作職責(zé)的情況，值班期間不能簡(jiǎn)單按照工作時(shí)間計(jì)算，具體情況可以依據(jù)實(shí)際來進(jìn)行辦理。

加班與值班的區(qū)別：

首先，加班與值班在工作特點(diǎn)和工作任務(wù)上有所不同，加班和值班雖然都是在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定責(zé)任，但加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作；而值班是因一定特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。

其次，加班與值班調(diào)整的法律規(guī)范不同，加班受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整；而值班目前尚無明確的法律規(guī)范對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。再次，加班與值班的報(bào)酬支付依據(jù)不同，加班費(fèi)由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，加班費(fèi)的計(jì)算也涉及工時(shí)制度、計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)際工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)等，用人單位應(yīng)當(dāng)書面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、本人姓名等，并保存保管勞動(dòng)者考勤記錄等二年備查；而值班費(fèi)并無法律法規(guī)明確規(guī)定，一般情況下由用人單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。

最后，加班與值班在時(shí)間限制上不同，加班時(shí)長(zhǎng)受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》限制，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)；但值班時(shí)長(zhǎng)并無相關(guān)規(guī)定予以限制。

駿伯簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司，被國(guó)家人社部評(píng)為“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，入選“廣東省重點(diǎn)商標(biāo)保護(hù)名錄”。全國(guó)有350多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國(guó)大陸31省份（西藏除外），廣東省內(nèi)21個(gè)地市都設(shè)立了分公司，全國(guó)分公司已達(dá)90多家，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)通行”的綜合性人力資源外包解決方案。駿伯人力是中國(guó)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)之一，是業(yè)內(nèi)的全國(guó)性知名品牌。主要提供人事外包、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、高端獵頭等服務(wù)。

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