徐州代繳五險(xiǎn)一金服務(wù)，辦理徐州職工社保，徐州社保管理外包

相信很多HR小伙伴面試時(shí)都聽(tīng)到過(guò)這樣的話(huà)：“每個(gè)月的社保費(fèi)這么多，我能不能不交啊？你不放心，我可以簽一份自愿協(xié)議。”你以為員工放棄繳納對(duì)公司是降低成本，看似是餡餅，實(shí)則是個(gè)陷阱。

正常繳納社保的員工，平時(shí)看病就醫(yī)能夠按比例費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，但是對(duì)于一部分自愿放棄繳納社保的員工來(lái)說(shuō)，這筆費(fèi)用該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)呢？也許你還不為所動(dòng)：總不能公司替他出吧？恭喜你，答對(duì)了。

真實(shí)案例：

馬先生公司某位新員工想多拿點(diǎn)工資，主動(dòng)提出要簽《自愿放棄社保協(xié)議》。馬先生沒(méi)多想，一是考慮到可以給自己省錢(qián)，二是員工也簽了自愿放棄的協(xié)議，覺(jué)得有保障，于是就答應(yīng)了。然而三年后員工離職了，萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到的是：該員工竟以“公司不交社保”為由申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。馬先生拿出當(dāng)時(shí)簽訂的協(xié)議，可誰(shuí)知仲裁庭最終還是判定，企業(yè)必須全額補(bǔ)交之前的社保。原因就是：繳納社保是法律義務(wù)，私下簽署的協(xié)議無(wú)效。當(dāng)時(shí)他直言，自己算是被上了一課了。

把社保換成現(xiàn)金直接給員工可以嗎？

不可以。這同樣屬于無(wú)效行為，因?yàn)樯绫２皇峭耆苯由辖唤o個(gè)人的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”意思就是，勞動(dòng)者也有繳納社保的義務(wù)，同樣不得無(wú)視，但凡行政部門(mén)查實(shí)，企業(yè)與個(gè)人均會(huì)受到處罰。

員工要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦？

員工簽訂《自愿放棄社保協(xié)議》后，又以未購(gòu)買(mǎi)社保為由解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)此法律并無(wú)明文規(guī)定，但不同地區(qū)均有不同的觀點(diǎn)，支持與不支持支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐欣加?，但支持支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋壤€是非常高的。

所以還是建議公司按規(guī)定繳納社保，否則可能隨時(shí)面臨經(jīng)濟(jì)損失和人才流失，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

如何避免這類(lèi)情況出現(xiàn)？

很多人對(duì)社保抱著無(wú)所謂的態(tài)度，認(rèn)為繳納社保就是代表著工資條上實(shí)際收入的減少，但繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無(wú)論怎么約定，只要沒(méi)有按規(guī)定繳納，即為違法行為。在面試時(shí)，HR就可以把繳納社保作為錄取條件之一，不愿意交的就拒絕，這樣也是最為簡(jiǎn)單全面的規(guī)避手段。

駿伯簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司，被國(guó)家人社部評(píng)為“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，入選“廣東省重點(diǎn)商標(biāo)保護(hù)名錄”。全國(guó)有350多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國(guó)大陸31省份（西藏除外），廣東省內(nèi)21個(gè)地市都設(shè)立了分公司，全國(guó)分公司已達(dá)90多家，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)通行”的綜合性人力資源外包解決方案。駿伯人力是中國(guó)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)之一，是業(yè)內(nèi)的全國(guó)性知名品牌。主要提供人事外包、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、高端獵頭等服務(wù)。

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