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放開戶籍限制,讓社保“隨人走”
社會保障是保障和改善民生、維護社會公平、增進人民福祉的基本制度保障,是促進經濟社會發展、實現廣大人民群眾共享改革發展成果的重要制度安排。黨的二十屆三中全會提出,全面取消在就業地參保戶籍限制。對于廣大勞動者而言,這項社保改革無疑具有多重積極意義。
就業更加穩定
取消在就業地參保戶籍限制,可有效增強社會保障的可及性,這既體現了社會保險“大數法則”的內在規律,也符合廣大勞動者的現實需求。讓靈活就業人員、農民工、新就業形態人員等一些戶籍在異地、流動性較大的勞動者也能在務工地、常住地參保,他們享受各類社保政策就能更加方便、快捷。勞動者在異地他鄉老有所養、病有所醫、傷有所賠,就能更好地與生產資料相結合進行物質生產,其就業也會更加穩定。
流動更加順暢
人力資源的暢通流動意味著發展的效率和市場的生機。當前,我國人口和勞動力在城鄉、區域間流動日趨活躍,但存在一些阻礙人力資源流動的體制機制障礙,“在就業地參保戶籍限制”就是其中之一。消除地域因素對于流動的影響,從要素分配的角度來看,是堅持充分發揮市場在資源配置中的決定性作用的必然要求,有助于促進人力資源在不同地區間有效配置,更好統籌城鄉發展;從人力資源的角度來看,社保的轉移接續將更加平穩、就業的跨區域流動也將更加輕松,有利于促進人力資源更好地開發利用。
環境更加友好
戶籍限制讓那些異地務工的勞動者不僅會面臨辦理社保業務的不便,還可能無法及時有效獲取一些公共服務。在就業方式多樣化特別是新就業形態快速發展的當下,這會削弱一些新就業形態就業人員參保的積極性,不利于營造友好的就業環境。全面取消戶籍限制,使勞動者不論到哪里就業都能有保障、享服務,更好回應勞動者對“有沒有”向“好不好”“優不優”的現實需求,不斷增強他們的獲得感幸福感安全感。
取消在就業地參保戶籍限制,讓流動的人口工作生活有堅實的保障,為中國式現代化注入強勁的動能。
駿伯簡介:
駿伯人力資源(集團)有限公司成立于2003年3月,是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司,被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”,入選“廣東省重點商標保護名錄”。全國有350多個服務網點,覆蓋中國大陸31省份(西藏除外),廣東省內21個地市都設立了分公司,全國分公司已達90多家,為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。駿伯人力是中國最早從事第三方人力資源服務的專業機構之一,是業內的全國性知名品牌。主要提供人事外包、勞務派遣、業務外包、高端獵頭等服務。
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