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9月23日，記者從人力資源社會保障廳了解到，《四川省工傷保險費率管理辦法》（以下簡稱“管理辦法”）已于近日出爐。除了進一步明確全省工傷保險基準費率外，“管理辦法”還對工傷保險繳費費率上調和下調的各種情形進行了明確和規范，此外還明確職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害等情形引發的工傷，不影響用人單位工傷保險繳費率。“管理辦法”自今年10月1日起施行。

為企減負促經濟增長，基準費率動態調整

工傷保險是指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度，是我國社會保險的重要組成部分。工傷保險費由用人單位按月繳納，職工個人無需繳費。

目前，根據不同行業的工傷風險程度，四川按低到高風險順序，依次將全省行政區域內的行業工傷風險類別劃分為一類至八類，不同工傷風險類別的行業執行不同的工傷保險行業基準費率。一類至八類行業工傷保險基準費率分別為：0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

繳費費率浮動管理，推動安全生產和職業病防治

為幫助企業健康發展，工傷保險繳費費率實行浮動管理。按自然年度浮動，每年浮動一次，從每年1月開始執行。其中：一類行業在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%，不實行費率下浮；二類至八類行業在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%或者向下浮動至80%、50%。

如何決定企業的工傷保險繳費費率是上浮還是下浮？

“以直接體現工傷保險費使用情況的支繳率作為主要考核指標。”上述負責人介紹，工傷保險支繳率指在一個浮動周期內，工傷保險基金支付用人單位工傷職工和供養親屬的工傷保險待遇金額與該單位繳納工傷保險費的比例。總的來說，按照“以支定收，收支平衡”原則，用人單位支出額大于繳費額時，應上浮費率；用人單位支出額小于繳費額時，則應下浮。同時，將工傷發生率、安全生產及職業病防治情況作為輔助考核指標。

成都社會保險服務內容：

1、提供社保繳納方案及費用測算服務；

2、提供社保增減員服務；

3、提供參保人員信息變更服務；

4、提供社保關系跨省之間的轉移；

5、提供退休養老手續辦理服務；

6、提供工傷認定、傷殘評級、醫療理賠；

7、提供生育津貼的領取及生育費用報銷；

8、提供醫療保險費用報銷服務；

9、提供社保參保證明服務；

10、提供社保政策咨詢服務。

駿伯簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“廣東省重點商標保護名錄”。全國有350多個服務網點，覆蓋中國大陸31省份（西藏除外），廣東省內21個地市都設立了分公司，全國分公司已達90多家，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。駿伯人力是中國最早從事第三方人力資源服務的專業機構之一，是業內的全國性知名品牌。主要提供人事外包、勞務派遣、業務外包、高端獵頭等服務。

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