勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)勢？

“勞務(wù)派遣 ”使得用工單位降低成本，首要體現(xiàn)在：

1、削減保險費(fèi)用的開銷，被派遣人員的保險由勞務(wù)派遣公司擔(dān)任，勞務(wù)派遣公司以其度，擬定適宜的計劃，既保證了勞動者的權(quán)益也降低了保險費(fèi)用的開支。

2、由勞務(wù)派遣公司擔(dān)任招聘、選用以及后續(xù)的勞動事務(wù)管理，能夠使用工單位的人力資源部分的人員合理裝備，削減人力財力的開銷。

3、用工單位往往在一些臨時性的作業(yè)上需求很多的勞動者，挑選自行招聘的方法，一旦臨時性作業(yè)完結(jié)，不可避免的呈現(xiàn)人員剩下，沒有合理的崗位安頓，假如因而挑選解雇職工，面對的將是勞動膠葛，z終還要付出被解雇的勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金。挑選勞務(wù)派遣的方法則較為靈敏，用工單位可依據(jù)實際情況靈敏的增減人員，避免了解雇勞動者而承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償金的危險。

4、勞務(wù)派遣公司開具的服務(wù)費(fèi)可削減用工單位所得稅擔(dān)負(fù)。

勞務(wù)外包可發(fā)展多元用工

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是兩種不同的用工形式，任何一種用工形式都不能損害勞動者的合法權(quán)益，要遵守相應(yīng)的法律法規(guī)，這是底線。

人社部勞動科學(xué)建議企業(yè)在合法合規(guī)的前提下，從“直接勞動合同用工+派遣工”的二元用工，轉(zhuǎn)變成多元化用工新機(jī)制。

如員工、關(guān)鍵崗位，大部分普通崗位，項目制、工程類崗位使用正式員工用工方式；不涉及的崗位，簽訂兼職勞動合同；需要豐富經(jīng)驗的顧問崗位，如老技工、老等，可以返聘退休人員；一些簡單的輔助性崗位，可以使用實習(xí)生；臨時性、輔助性崗位可以使用勞務(wù)派遣工；后勤、保安、保潔等非公司主營業(yè)務(wù)工作，非模塊或階段性工作，可以采用后勤外包、項目外包方式。

與此同時，正規(guī)、規(guī)范的人力資源公司將受到重視。

是中端的勞務(wù)派遣人員。這部分人員大都屬于的大專院校畢業(yè)的大學(xué)生，有的被派遣到中央企業(yè)，地方國有企業(yè)，有的被派遣到金融單位或是事業(yè)單位，這部分人員由于具有一定的技術(shù)知識，從事的工作雖然也是在基層，但由于這些單位大部分屬于公營企事業(yè)單位，不但為他們買了住房，而且繳納的標(biāo)準(zhǔn)也是非常高的。例如我侄子，大學(xué)學(xué)的是石油，大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入中海油，就是勞務(wù)派遣工作，但是到企業(yè)工作以后，不但工資待遇非常高，五險一金繳納的標(biāo)準(zhǔn)都是非常高的，工作一年以后，可由勞務(wù)公司轉(zhuǎn)為正式編制的職工。