企業(yè)在與勞務公司簽訂勞務派遣合同時需要注意以下六個方面內(nèi)容：

首先，合同必須明確規(guī)定勞務公司與被派遣的雇員簽訂勞動合同的義務，以防止派遣公司簽署或近簽訂勞動合同。如果勞工公司沒有與勞工雇員簽訂勞動合同，如果該雇員被派遣，那會發(fā)生什么？企業(yè)還必須承擔連帶責任。

其次，勞務派遣合同明確規(guī)定，派遣公司有法定義務為被派遣的雇員支付社會保險，并承擔不依法支付的法律責任，以防止派遣公司支付或不支付社會保險金。安全；如果勞動服務公司未能支付社會保障，則員工正在工作。如果公司遭受與工作有關(guān)的傷害，后果將非常嚴重。

第三，勞動企業(yè)應當在勞動合同中明確規(guī)定公司工資的發(fā)放日期，并規(guī)定，未經(jīng)雇主同意，調(diào)度公司不得以任何名義直接扣除職工的工資。如果調(diào)度公司拖欠工資，員工將很難安心。諸如工作等員工的離職率很高。

一般來說，一些技術(shù)性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求，也繁雜，這種業(yè)務可以外包;國家法定的福利，如、失業(yè)保險、保險、住房等事務性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的工作不能也很難

一般來說，造價越高、單位的資質(zhì)越低，收的管理費率就越低，反之就會高一些。

如果你和總包單位簽訂了勞務分包合同，一般情況下是不允許再次分包的，這個在建筑法里面有明文規(guī)定。就算你和其他隊伍簽訂了分包合同，因為這本身就是一個行為所以你的合同也不具有法律效應。

至于資質(zhì)要看你承包的工程涉及到哪些，常用的勞務資質(zhì)有勞務分包、抹灰作業(yè)、木工作業(yè)、架線作業(yè)、模板作業(yè)、水暖電安裝作業(yè)、油漆作業(yè)、混凝土作業(yè)、焊接作業(yè)、石制作業(yè)、砌筑作業(yè)、腳手架作業(yè)、鋼筋作業(yè)、鈑金作業(yè)等。并且需要根據(jù)你的工程體量決定使用資質(zhì)的等級。