工作的意義

工作不是生活的全部。生命的意義在于生活，工作只是為了生活得更好，生活不僅僅只限于工作。工作的意義在于發揮出我們的才能，使我們得到一種成就感，即滿足人類的zui高需求（按照馬斯洛五個需求理論），使我們的心情更加愉悅，從而使我們生活的更加美好。而金錢、榮譽只是我們潛心于工作帶來的副產品。

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看自己能享受到的薪資待遇

單位能給職工的薪酬待遇反映一個單位的實力和水平，當然也和求職者的能力相適應。一般而言，如果單位能提供和自己能力水平相適應的薪酬待遇，甚至高于平均水平，就是一個好的就業單位。

看自己所處的工作環境

工作環境也是工作待遇的一部分，在一個能提供保潔外包環境衛生的單位工作和在一個塵土飛揚、擁擠不堪的單位工作當然不一樣。在一個團結向上、務實創新的單位和一個勾心斗角、爾虞我詐的單位工作起來心里會有截然不同的感受。

看工作時間和加班頻率

一般效益較好的單位會經常加班，并且能提供比較靠譜的加班補助。如果你受不了這種加班是工作常態的單位，就請求職時就打聽清除，以免進入單位以后，接受不了。

看企業規模大小

一般而言，企業規模越大，越有發展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業文化，職工工作的專i業性也越強，上升空間也大。反之，一家小企業，要求的職工的綜合能力要高，往往一人要做好幾個角色，通常這類企業的待遇往往并不高。

工作老板

千里馬常有，而伯樂不常有。企業不是學校，沒有哪個企業希望花錢招聘的員工是抱著學習的心態來的。但是站在求職者個人得角度上來講，在工作付出勞動的同時，當然也是希望能在企業學到東西。一個好老板不僅能給企業定好方向，也會給員工的職業道路指明方向。而一個不好的老板往往是瞎指揮，員工忙來忙去zui后發現是瞎忙，自身也沒有得到任何的提高。