有的時候，跳槽是必然的，特別是當你第i一份工作沒選好時，這就要盡早換，個人覺得跳槽也是一種職業通道上升的一個機會或是一種方式，內部無法消化，那就只能通過外循環解決，當然不鼓勵你頻繁跳槽。跳槽的底氣是什么呢，主要是看你的實力和你的自身提高的需要，原則就是一定要對你有提升，有進步，要是換了新的還不如舊的，那就沒必要了，還是老老實實的待著。

關于勞動合同，別忽略這些問題：

實際發放工資與合同約定不一樣，怎么辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。

如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法i院會支持以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。

怎樣找到高薪工作？

看崗位

即使是找到好行業和好公司，同一家公司員工的薪資也是有所差別。因為不同的崗位，為公司創造的價值不同。普遍來說，核i心崗位的薪資是會高于后勤崗位的。因為核i心崗位能為公司直接帶來收入或提高公司的競爭力。像互聯網公司的技術人員是公司的核i心競爭力，零售公司的銷售人員能為公司直接帶來盈利。

zui后，高薪往往意味著高強度、高壓力和高i價值。思思認為，工作zui重要的是要適合自己，能讓自己收獲成就感和價值感。