明確后，接下來明確你是想考公務(wù)員、事業(yè)單位還是到企業(yè)上班，若是想考試上岸，那你就在大三、大四的時候就開始有計劃的準(zhǔn)備，刷刷題、看看視頻等等；若是到企業(yè)上班，那就看看往幾年企業(yè)招聘計劃和條件，有針對性的去準(zhǔn)備，同時能夠考的職稱，能給你增加含金量的證書就盡可能去拿。

人登登-國內(nèi)首i家專注服務(wù)制造業(yè)的靈活用工大平臺,致力為國家高質(zhì)量發(fā)展提供制造業(yè)人才支撐和人力資源保障。讓企業(yè)用工更靈活高i效，讓工友就業(yè)更靈活便捷:實(shí)時實(shí)地共享靈活用工信息，降低企業(yè)用工成本，提高工友工作收入，為企業(yè)及工友持續(xù)提供增值服務(wù)，讓您通過平臺用工就業(yè)，省心、安心、放心。

有的時候，跳槽是必然的，特別是當(dāng)你第i一份工作沒選好時，這就要盡早換，個人覺得跳槽也是一種職業(yè)通道上升的一個機(jī)會或是一種方式，內(nèi)部無法消化，那就只能通過外循環(huán)解決，當(dāng)然不鼓勵你頻繁跳槽。跳槽的底氣是什么呢，主要是看你的實(shí)力和你的自身提高的需要，原則就是一定要對你有提升，有進(jìn)步，要是換了新的還不如舊的，那就沒必要了，還是老老實(shí)實(shí)的待著。

二、用人標(biāo)準(zhǔn)明晰一系統(tǒng)提升招聘質(zhì) 量的基石從人才選聘的標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)出勝任素質(zhì)及其在招聘面試中的運(yùn)用;幫助管理者明確崗位的用

人標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)考察的項(xiàng)目,從而為準(zhǔn)確識別人才奠定基礎(chǔ)。人才選聘的真正標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勝任素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)勝任素質(zhì)模型用于招聘甄選,二是崗位評價要素及用人標(biāo)準(zhǔn)的確定,確定崗位評價要素需考慮的兩個前提和主要內(nèi)容,明確崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)和要素