有利于用人單位人力資源部門職能的變化，的勞動保障監督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務派遣公司不論從自身的經濟利益考慮還是從的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監督的作用。的勞務派遣公司的從業人員往往有很好的功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用；更能調動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發上，放在提升企業核心競爭力上，從而實現人力資源的有效運用及合理配置。

不帶薪脫產學習期間是否算視同工齡？

勞務公司解答：在現行的勞動法系中已經沒有工齡這個法律用語，其所包含的功能被告工作年限和繳費年限所代替。下面根據本人辦案勞動案件十年經驗簡要總結如下：

一、工齡中計算工作時間的功能已經被現在勞動法中的工作年限所代替。

工齡是工作齡長的簡稱，就現行的法律規定來看，工作年限涉及以下幾種：1.工作滿十年的可以要求簽訂無固定期限勞動合同，2.計算經濟補償和賠償金年限。3.涉及到裁員時優先留職。工齡中的這種權利已經被告勞動法中的工作年限所代替。

二、工齡中計算待遇的功能已經被繳費年限所代替。

工齡的另一項重要作用就是計算待遇，這種已被告勞動法系中的《社會保險》的繳費年限所替代。待遇取決于你的繳納年限和繳費基數。與簡單的工作時間（工齡）沒有必然的聯系。

我們知道，學主營業務是需要腦力和體力齊頭并進的，需要深下苦功，需要有很多的機會去磨練。傳幫帶式的培訓方式，有時候會發展成［學徒式］的培訓方式，這對于員工的成長是極為不利的，尤其是學徒式的培訓方式，使得員工的成才期（孵化期）擴大至正常的三倍以上，甚至孵化失敗，極其容易滋生員工的陰暗面。

有的單位甚至存在，做得的派遣工，被打壓，被排擠的情況。因為都是領一樣的工資，那些做的不好的，就看不順眼做得好的。有的老派遣工因為資歷大，認識一些領導，就把自己很多的親戚，包括子女，都帶到單位來工作。這就造成很多工作無法正常的分配到相應崗位的頭上。遺漏部分，要由那些做得的派遣工來背鍋。