勞務派遣公司面向的服務對象是哪些人群?

1、國有企業改制后所使用的合同制員工。

2、國家事業單位編外聘用員工。

3、勞務派遣公司派遣服務性行業員工(餐飲服務、客房酒店服務等)。

4、商業企業員工(銷售人員等)。

5、物業管理員工(各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等)。

6、勞務派遣公司派遣裝潢、建筑行業各類人員。

7、工業企業員工(司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等)。

二、勞務派遣服務內容有哪些?

1、人才租賃/勞務工派遣/臨時工派遣。

2、保險及勞動事務代理。

3、勞務派遣公司代發工資服務。

4、保險補激業務咨詢服務。

5、檔案及人事代理。

6、勞務派遣公司獵頭及相關咨詢服務。

在勞務派遣相關法規及出現這個概念之初，主要就是為了解決企業周期性低附加值崗位的需求波動，盤活社會零散勞動力資源，但是現在越用越爛，變成了企業用工的法外之地了，所以現在管理越來越規范了，派遣類員工也必須購買規定的保險、企業用勞務派遣不能超過企業人數的10%等等。

因為本身是和派遣簽訂的派遣協議，根據需要可以隨時停止派遣用工的需求，所以這就成為很多企業派遣用工的可以“任意”操作的法律真空區域，比如當對某個派遣員工不滿意的時候，可以非常小風險的直接退回派遣。這對用工企業而言性質與辭退沒有差別，卻不用面臨辭退的賠償風險，要知道辭退正式的合同員工很大概率是要賠償的。這就是很大的風險。

當然，從派遣本身的合同來講，理論上派遣工的風險是較低的，因為退回派遣后，一開始你只是被退回派遣公司，派遣公司和你之前還有勞動合同，是需要繼續給你安排其他派遣的，沒有安排工資也需要照發，差的情形派遣公司和派遣工解除合同，那么也需要面臨賠償。

勞務外包與人力資源外包的區別有哪些不同

從二者的法律關系中做比較：

勞務外包：勞務外包中，實際用工單位與勞務外包公司是合同關系；實際用工單位對勞務外包公司的員工不進行直接管理；實際用工單位與勞務外包公司的員工是雇傭關系。

人力資源外包：實際用工單位與人力資源公司是代理關系；人力資源外包人員與實際用工單位存在實際用工關系。

再從定義來看：

勞務外包是指企業將自己公司關于人事管理中的非重要方面上的某個崗位中的部分或者是全部的工作外包出去，完全交由勞務外包公司來處理，企業只需要支付一定的服務費即可。