企業使用短期勞務派遣和臨時勞務外包要注意什么？

企業通過勞動勞務派遣和勞務外包的方式雇傭，可以在一定程度上避免自己的勞動者風險。勞務派遣公司必須具備人才勞務派遣資格，勞務派遣公司沒有勞務派遣資格的話合同有可能無效，企業和勞務派遣公司之間建立事實勞動關系，建議在簽訂合同時審查勞務派遣公司的資格和有效期。

勞務外包公司必須具備相應的勞務承包資格、雇傭資格和安全生產條件。企業知道承包公司沒有承包資格和安全生產條件的，發生安全事故時，必須對勞動者發生的人身損害賠償承擔連帶責任。

通常在實踐中，法人單位取得承包資質后，都要經過行政主管部門的安全生產審核，企業應注意合同的有效期要在行政主管部門的安全生產審核合格后才能生效，一旦合同被行政主管部門吊銷，企業就應該及時終止勞動合同。承包商應是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致勞務外包合同無效，并被機關認定為存在事實勞動關系。

簽訂勞務外包合同時，承包公司應盡量承擔工作場所必要的安全防護，承包公司應自行準備工作所需的設施設備和安全防護設備。企業應確保工作場所不存在安全危險，工作設施、設備符合安全標準，提供必要的勞動保護用品。

人事外程中企業需要注意哪些細節？

簡單來說就是，把一些無關重要的非事務外包出去比如你，員工招聘、保險辦理這些事務，像一些事務，比如企業財務等一些業務還是自己來操作比較好

企業選擇人事外包時需要支付一定的服務費用，人力資源外包的收費每個地區不一樣，沒有一個統一的標準，外包費用一般都會包含有招聘費、培訓費、代繳保險手續費、人力資源管理費、后續管理服務費等等。

選擇的人事外包項目內容不同，服務費也都不同，這個具體的費用需要和人力資源公司洽談。所以要進行人事外包業務的企業就要注意了。

雖然說用工企業通過人事外包后，幫助企業省時省力，但是企業還是需要根據自己的實際情況分清主次，不能盲目將所有的人事外包出去，對于企業的職能，一定要由企業自己牢牢掌握，可以選擇性的把公司一些非事務外包出去。

什么是勞務外包？

當今經濟社會，企業為了獲取粳稻的利潤，簡便管理模式，用工形式也變得靈活多樣。對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，就是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員，按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容，這種“用工形式”就叫做勞務外包。

勞務外包嚴格地講，他不是用工形式，其在法律中的定義應該叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式。