5分鐘前 電子廠暑假工來電咨詢「員源人力」[員源人力d6a5a50]內容：

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根據調查，勞務派遣工即使在同一個用工單位長期服務，也不可能訂立無固定期限勞動合同。

石秀印介紹說，的特點之一是靈活性，市場經濟條件下，用人單位希望能實現用工效益的大化，召之即來，揮之即去，又不用背負社會保險等其他成本。

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然而，對何為臨時性、輔助性和替代性的崗位，《勞動合同法》并沒有進一步明確，這導致勞務派遣在現實中的泛濫。因此，“全國人大工委在給勞動保障部門的答復中對勞務派遣作出了限制性立法解釋，明確了臨時性、輔助性和替代性崗位的內涵，從而堵住了法律漏洞，給勞務派遣上道“緊箍咒”，無疑對維護勞動者的合法權益有積極的意義。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建筑、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設?！?p>

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勞務派遣根本就應該界定為不合法。不管是“臨時性、輔助性和替代性的崗位”還是其他的崗位，都不允許搞“勞務派遣”。要么，你就按《勞動合同法》建立起勞動關系，要么，你就各走各的路?！坝萌藛挝徊恍枧c職工建立勞動關系，與職工建立勞動關系的勞務派遣單位卻不使用勞動者”，這叫什么話？外包和離岸外包經常被混用，但是外包主要是與組織的重組相關，而離岸外包更強調的是國家。

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勞動成本上漲較快，人才流失率較高。隨著工資、等逐年上漲，目前中國的人工成本在全球主要接包國中已不具備競爭優勢。近兩年，互聯網和電子商務企業井噴式發展，導致服務外包企業人才大量流失。據簡伯特反映，其初級人才的年流失率達30%-40%；南海廣播電視大學反映，80%培訓學員從業兩年后轉向其他行業。這種情形并不是勞動法頒布的本意，必定也對勞務派遣發展起著消極的推進作用。