企業(yè)為什么會使用臨時勞務派遣服務？

臨時員工的勞務派遣是指企業(yè)將崗位暫時外包給勞務派遣公司，因為勞務派遣公司可以提供臨時性、短期性、季節(jié)性的用工形式。但會有許多企業(yè)對勞務派遣抱有懷疑的態(tài)度，不知道為什么那么多企業(yè)會選擇勞務派遣，下面就讓小編來介紹一下企業(yè)為什么會使用臨時勞務派遣服務吧。

為什么會選擇臨時勞務派遣：

很多企業(yè)都有季節(jié)性的雇傭，企業(yè)找自由職業(yè)者解決訂單問題，但現在的自由職業(yè)者往往不那么容易找到，而且自由職業(yè)者的管理時間短而復雜，涉及員工文件、勞動合同管理、技能訓練、技能鑒定、社會保險等一系列工作。此時，自由職業(yè)者勞務派遣是企業(yè)的好選擇。

企業(yè)訂單增加或產品變革，可可以雇自由職業(yè)者解決雇傭需求，員工不浪費，一舉兩得，減少法定工時，節(jié)省成本。企業(yè)外包這些事務后，可以合理解決企業(yè)人才部門的工作，人才部門可以集中處理更的工作。

勞務派遣這一模式發(fā)展至今，其用工方式已經相當成熟，依據派遣目的不同和派遣時間需求不同基本可以劃分為兩大類。

依據勞務派遣目的不同可以分為：完全派遣即勞務派遣公司為用工單位提供一系列派遣服務。轉移派遣即員工福利、報酬、勞動關系等都由派遣公司負責。減員派遣即逆向派遣，在國有企業(yè)或者公共部門、事業(yè)單位較為盛行，主要為了降低用工單位用工成本，或者變相解決編制問題。該種用工方式也是“同工不同酬”的重。試用派遣是一種新的派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用。免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。項目派遣，現代社會的分工越來越細，用工單位為了完成一個項目，需要的工種越來越多，很多時候用工單位并無法具備全工種或者足夠的員工，故只能采用項目派遣的形式。IBM是該用工模式的z大使用者，在國內的多家IBM的控股或分公司中，至少有30%的員工是以這種方式在工作。

依據派遣時間不同可以分為：短期派遣，目前IT的服務型行業(yè)中較多采用這種用工方式，通常用工單位僅采購派遣公司的一項或者多項時常既定的服務，如服務器、存儲運維服務，由派遣公司派遣相關工程師派駐用工單位現場進行運維服務。除此而外，因工作時間長短不同還有晚間派遣、鐘點派遣、雙休日派遣等。

什么是勞務外包？

當今經濟社會，企業(yè)為了獲取粳稻的利潤，簡便管理模式，用工形式也變得靈活多樣。對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，就是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員，按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容，這種“用工形式”就叫做勞務外包。

勞務外包嚴格地講，他不是用工形式，其在法律中的定義應該叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式。