新的個人所得稅政策，對于企業(yè)人力資源管理來說，至少要帶來以下轉(zhuǎn)變和調(diào)整：1、薪酬設(shè)計和咨詢的重要性明顯增強(qiáng)；2、“專項附加扣除”帶來更多、更大的工作量、工作難度、和法律風(fēng)險等問題，一定會超乎想象，人力資源部門將面臨更大的工作壓力和責(zé)任；3、用人單位及個人對薪酬計算與管理的應(yīng)用系統(tǒng)將更加迫切；4、個人稅收情況的咨詢一定會迅猛增加；5、個人所得稅年度匯算清繳的服務(wù)需要更加、及時的服務(wù)；6、稅收優(yōu)惠的應(yīng)用和員工福利的調(diào)整，如企業(yè)年金、個人稅收遞延型養(yǎng)老保險等補充福利如何應(yīng)用。

以企業(yè)600個人為例進(jìn)行探討一下，如果公司每個月的人事專員要統(tǒng)計每個員工的考勤，薪資，發(fā)放等事宜，大致估算人事專員的人數(shù)要在4名左右，這還是大概估計出來名額才能保證600名員工的考勤績效工資可是按時按點的完成，還不算上人員的流動，增加及減員。一名人力專員每月例行要統(tǒng)計150人，就要耗費繁雜冗長的工作精力，單單完成工作還不夠，還要再消耗同等的時間進(jìn)行復(fù)核。避免出錯以此保證員工的滿意度。可是人力專員的自我價值和素質(zhì)培養(yǎng)，能力的提升就會存在停滯不前的情況。對人力專員來說慢慢的就會出現(xiàn)怠工情緒。

代發(fā)工資的流程：其實代發(fā)工資的工作量并不大，也不復(fù)雜。從流程上看，初次代發(fā)前的對接準(zhǔn)備工作較為繁復(fù)，需要代發(fā)平臺對公賬戶的建立和審批，簽署代發(fā)工資服務(wù)協(xié)議，以及核實員工工資電子清單、代扣個稅，社會保險等內(nèi)容。因為涉及到的內(nèi)容多，同樣關(guān)系到了資金安全的問題。所以，選擇代發(fā)工資平臺首先要對平臺的資質(zhì)有嚴(yán)格考核。三個證：營業(yè)執(zhí)照，人力資源服務(wù)許可以及勞務(wù)資質(zhì)。其次，服務(wù)內(nèi)容。工資代發(fā)產(chǎn)生的費用包括員工工資，通常情況下還會包含社會保險費用（企業(yè)部分），而這期間產(chǎn)生的服務(wù)費同樣由用人單位承擔(dān)。

薪酬外包的服務(wù)步驟是什么?1、用人單位辦理好相關(guān)勞動合同簽訂手續(xù)后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)，由外包公司統(tǒng)一銀行制作工資卡和，工資支付采取打卡方式，外包公司負(fù)責(zé)聯(lián)系銀行等金融機(jī)構(gòu)來處理工資卡遺失、補辦等相關(guān)手續(xù);2、代理業(yè)務(wù)中工資獎懲決定權(quán)由用人單位來掌握，按照勞動合同規(guī)定，結(jié)合本單位終考核方法，確定工資應(yīng)發(fā)數(shù)目。薪酬外包指的是企業(yè)跟其他外部服務(wù)的承辦機(jī)構(gòu)一起建立合作的關(guān)系，會由外部服務(wù)的承辦機(jī)構(gòu)專門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)這個企業(yè)薪酬部門的日常管理工作，因為部分企業(yè)會面臨薪酬管理困擾，而通過薪酬外包服務(wù)可以更好的解決這些問題。