1、什么是社會勞工整合項目(SLCP)?
SLCP項目的目標是為社會勞工數據收集創建一個整合評估框架，消除審核疲勞。通過取代現有的專有評估工具，避免重復并減少社會勞工審核的數量。使以前被用于合規性審核的資源重新用于改善社會勞工工作條件，同時增加社會勞工數據的可比性。
2、什么是整合評估框架CAF?
SLCP整合評估框架包含三個要素:
數據收集和驗證工具-收集驗證工廠社會勞工條件的數據。
驗證協議-說明如何理解并回答工具中的問題。
驗證員指南-在驗證過程中為驗證員提供支持。
3、SLCP評估過程是什么?
工廠進行自我評估或聯合評估。在自我評估期間，工廠管理者需要通過Excel或任何一個經認可的托管平臺的在線系統填寫數據。在聯合評估的情況下，工廠會得到外部顧問，如來自品牌的支持。參與聯合評估的顧問可以是驗證員，但不能是此后將要驗證該評估數據的驗證員。
數據由SLCP批準的驗證員進行驗證。可以是獨立的第二方(如買方)或第三方(如服務提供商，非政府組織)。驗證必須通過一臺SLCP認可的，已將SLCP數據收集和驗證工具整合成在線格式的托管平臺來完成。
外貿出口企業中，相信大部分都經歷過SLCP驗廠。何謂驗廠？就是歐戶在正式下單之前，需要對生產工廠進行審核，俗稱驗廠，其中的部分就是社會責任審核。該項審核，不僅要對企業的健康安全環境進行嚴格的檢查，還需要對員工的工資福利進行核實確認，比如加班時間，其主要依據是中國的勞動法。
隨著國外客戶審核越來越多，國內政府對于消防環保越抓越嚴，企業生產現場健康安全方面已逐步得到改善。然而，工資福利方面，尤其是加班超時卻是老大難問題。這不僅是中小民營企業的通病，不少合資獨資企業也普遍存在，難以完全改善。
SLCP(SocialandLaborConvergenceProject)中文名稱：SLCP驗廠勞工整合項目，2018年通過試運行進行了小范圍的測試，2019年5月起開始推廣，終會把這一系統推廣至全球。
SLCP旨在通過全行業的共同努力，在鞋服制造供應鏈打造標準化的和勞工效能評估方法以實現全產業鏈真正的可持續發展。SLCP合作由可持續服裝聯盟(SAC)促成，并得到了運動用品行要組織和公司的大力支持。首批簽約聲明的公司包括Nike、H&M、VFC-Timberland、Adidas、LeviStrauss&Co.、PVHCorp.、GapInc.、Target、ColumbiaSportswearCo.和標準持有組織WRAP、非盈利供應鏈改善專家團隊Sedex，國際服裝聯合會以及該價值鏈上其他利益相關方。
一、SLCP項目范圍有哪些？
1）隸屬于SLCP的范圍，通過認證，核查勞動力工作中情況包括：年紀、上班時間、薪水、身心健康與安全性、廠家體系管理。也可通過服務平臺把認證結果以信息共享的方式共享給不一樣的顧客.
2）不隸屬于SLCP的范圍，SLCP對信息使用價值不做出評定，實際包括：不以廠家勞動力情況做出得分/定級、不下設一切工資標準評定、不設置一切、不對于一切企業行為規范做出合規管理評定、不出示認證項目、不設整改意見（改進方案）
信息由SLCP準許的認證員開展認證。能夠是單獨的第二方（如買家）或第三方（如服務供應商，非政府組織）。認必通過一臺SLCP認同的，已經SLCP數據采集和認證工具融合成在線文件格式的托管平臺來進行。而且SLCP準許的認證員查驗自身/協同評定期內搜集到信息的一致性和性，在發覺信息不時填寫信息內容。