勞務外包對于哪些企業(yè)的幫助更大一、缺團隊。人力資源事務的廣泛性、繁瑣性，復雜性決定了企業(yè)不可能把所有的人力資源事務都由企業(yè)HR自己來完成，因為這樣做，企業(yè)就會浪費大量的人力物力，只有把這些繁瑣的事務性工作，通過勞務外包出去，HR才能有更多時間來專注重點業(yè)務的發(fā)展。二、高成本企業(yè)。受疫情的影響，很多企業(yè)都面臨很大的打擊，現(xiàn)在企業(yè)要做的就是開源節(jié)流，如果這個時候企業(yè)招聘人事人員來做企業(yè)的人事事務，這樣勢必會增加企業(yè)的運營成本，工資成本，招聘成本，管理成本等等，其實Z為有效的方法還是把業(yè)務外包出去。

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發(fā)生于派遣員工與實際用工單位之間。

勞務派遣很大的特點就是勞動關系與用工關系相分離。表現(xiàn)為被派遣員工與勞務派遣機構有勞動關系但無用工關系，與實際用工單位有用工關系但無勞動關系。而勞務派遣機構與實際用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協(xié)議為民事合同，雙方可以在協(xié)商一致的基礎上解除勞務派遣協(xié)議。

勞務派遣的優(yōu)勢：

有利于降低用人成本。在勞務派遣關系中，雖然用工單位需要向勞務派遣單位繳納一定的費用，但與此同時，包括招聘、培訓、發(fā)放工資在內的大量工作都可以交由勞務派遣單位負責。而且由于勞務派遣具有較強的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，避免在這方面的資源浪費，從而實際上產(chǎn)生降低成本的效果。

是中端的勞務派遣人員。這部分人員大都屬于的大專院校畢業(yè)的大學生，有的被派遣到中央企業(yè)，地方國有企業(yè)，有的被派遣到金融單位或是事業(yè)單位，這部分人員由于具有一定的技術知識，從事的工作雖然也是在基層，但由于這些單位大部分屬于公營企事業(yè)單位，不但為他們買了住房，而且繳納的標準也是非常高的。例如我侄子，大學學的是石油，大學畢業(yè)后進入中海油，就是勞務派遣工作，但是到企業(yè)工作以后，不但工資待遇非常高，五險一金繳納的標準都是非常高的，工作一年以后，可由勞務公司轉為正式編制的職工。