如何選靠譜的勞務派遣公司

與勞務派遣公司合作，在選擇上是非常關鍵的，畢竟這么多的勞務派遣公司，不可能每家做的業務都是一樣的，總會有一些細微之處的差別，所以企業一定要謹慎選擇。

企業應當選擇有穩定服務隊伍的勞務派遣公司。一個勞務派遣平臺的競爭優勢就是有經驗和知識的獵手們。但是這個行業也有個明顯的缺點就是入門檻相對較低，人員流失很高，人才流失高的勞務派遣公司的服務質量一般無法保障。所以，選擇勞務派遣公司的時候，這點一定要注意

企業應該選擇經營多年人力資源管理經驗的勞務派遣公司合作。勞務派遣公司經營得越久，就能接觸到不同的服務企業，這類公司更熟悉企業人力資源的管理和運作，積累了許多成功或失敗的企業人力資源管理案例，這有助于企業快速查明管理脈搏，更快地進入標準化管理運營。在處理各種異常問題也可以更快地響應和解決。

企業應當選擇與正規有資質規模在的勞務派遣公司合作。由于不同行業和規模的企業所需的服務有很大差異，因此勞務派遣公司具有類似行業和規模的勞務派遣業務經驗也是非常重要的。

勞務派遣公司面向的服務對象是哪些人群?

1、國有企業改制后所使用的合同制員工。

2、國家事業單位編外聘用員工。

3、勞務派遣公司派遣服務性行業員工(餐飲服務、客房酒店服務等)。

4、商業企業員工(銷售人員等)。

5、物業管理員工(各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等)。

6、勞務派遣公司派遣裝潢、建筑行業各類人員。

7、工業企業員工(司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等)。

二、勞務派遣服務內容有哪些?

1、人才租賃/勞務工派遣/臨時工派遣。

2、保險及勞動事務代理。

3、勞務派遣公司代發工資服務。

4、保險補激業務咨詢服務。

5、檔案及人事代理。

6、勞務派遣公司獵頭及相關咨詢服務。

簡單而言，勞務外包屬于“人力資源服務外包”范疇，而業務外包屬于“生產經營服務外包”，因此兩者在甲乙雙方承擔經營責任范圍以及內容方面均有顯著不同。

勞務外包需要承包方對分包業務的運營承但全部責任，并且擁有全部管理和決策權限，發包單位需要讓渡利潤和控制權;而勞務外包則僅對承包任務所需要的勞務人員的組織和管理負責，發包單位對發包任務的生產運營依然把握全部管理和決策權限。

勞務派遣服務內容：

1.招聘甄選:按企業要求及時招聘與甄選符合要求的員工,包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、協助復試、入職體檢等工作;

2.用工手續:辦理入職手續、人事檔案管理、簽訂勞動合同等;

3.薪酬福利:核對及發放派遺員工工資及報銷手續辦理;

4.員工關系:提供各類政策咨詢、派遺員工滿意度調查,維持員工隊伍的穩定,及時處理各類勞動糾紛;

5.退工手續:辦理離職手續,按企業要求及時補員。

6.提高企業人均勞動生產率。