人力資源和人力資本都是以人為基礎而產生的概念，研究的對象都是人所具有的腦力和體力，從這一點看兩者是一致的。而且，現代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據的；人力資本理論是人力資源管理理論的重點內容和基礎部分；人力資源經濟活動及其收益的核算是基于人力資本理論進行的；通過職業介紹，可以有效調節勞動力市場供求關系，促進勞動力資源的合理配置，使勞動者和生產資料實現有機結合，促進勞動力的供需平衡。兩者都是在研究人力作為生產要素在經濟增長和經濟發展中的重要作用時產生的。

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企業HR具備力表現在方方面面，如的人資管理方法、的招聘渠道等等。在現今不斷變化的市場經濟中，力出色的HR能夠很好的適應市場變化，善于選擇和利用各種方法及渠道為企業創造更多價值，既保證企業發展能夠符合市場變化、內部工作開展更高xiao，同時還能讓滿足新市場環境下用戶的需求，保證企業在市場競爭中的獲勝。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡有利于職業要求的階段，實施有力的激勵。

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