《侵權責任法》規定：“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。派遣員工一旦出現事故，保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
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企業勞務派遣能帶來那些方面的好處？首先就是為企業代理招聘，這樣省去了很多的企業招聘的負擔。第二就是代發工資勞務派遣以后，勞動用工關系轉移，用工單位再直接發工資給員工怕擔“事實勞動關系”的嫌疑。第三，幫企業代繳社bao在社會保險還沒立法之前，社會保險這個與勞動者息息相關的保障被深圳勞務派遣各地方、各行業的行政主管機關、企業事業單位“玩弄”于掌中。 那勞務派遣公司的出現有那些方面的價值呢，為企業節省成本。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
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人力資源（HR）是社會各項資源中關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多學者以及成功人士、有名企業所重視。許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業中，為了提高工作效率、實現人力資源的而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置。企業為謀求生存、發展不得不規模地裁員，被裁減員工中有一技之長的者成了人才派遣的對象，人才派遣業務運應而生。
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