應分階段實施以下具體戰略步驟：首先，通過制定部門規章，使勞務派遣業享受有關就業促進的優惠政策，使之成為促進就業安置的重要渠道。其次，在兩年時間內會同工商、稅務等部門制定“發展勞務派遣業的部門規章”，明確勞務派遣的合法地位，明確勞務派遣業的經營資格及相關工商、稅收政策。第三，用5-6年的時間，在相關法律的建立和完善過程中，對勞務派遣業加以規范。

基于藍領的勞務派遣業務在野蠻發展了近三十年，也已經到了面臨行業變革的周期性風口。

一個行業發生重構，是從“點·線·面”三個梯度來完成整體的變革。

基本的“點”是從事勞務派遣的求職者，從年齡、學歷到獲取信息渠道的寬窄以及信息化水平都在發生變化，當然這里存在一個恒定因素，幾乎可以認為是沒有變化，勞動力輸出的地域。

以“點”成“線”，基于勞動力個體產生的微觀變化，推動了藍領所從事的業務“線”發生了改變。從制造型普工/技工一家獨大，到現在分為三個業態場景：“制造型用工”、“傳統服務業用工”、“新經濟服務業用工”；新經濟服務業用工基數已經超過了制造業，目前制造業藍領近8000萬，新服務業1.2億（數據來源人社部）。

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。