簽合同要注意的事項：1、外包法律關系受《合同法》相關法律法規調整，一般以雙方約定為準。2、承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件3、承包單位應當是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致外包合同無效，并被機關認定企業與工人之間具有事實勞動關系；如企業明知承包單位不具備承包資質或安全生產條件，則一旦發生安全事故，需對工人產生的人身損害賠償承擔連帶責任。

機關事業單位，有可能轉正嗎，還有什么更好的發展途徑？至少從目前來看，并沒有任何政策規定事業單位的可以轉正成為公務員。

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這就是當下職工的真實寫照，其實員工的要求并不是很高，他們只想拿到自己該有的錢而已，不要求你多給，但只要求你能夠按時發放工資。小時工的出現，不僅可以讓企業的運營成本降低，而且員工也有所保障，這樣一來，即便是沒有所謂的，他們也愿意欣然接受。

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如果招的人過多，需要巨額的成本，但是如果人少短期來活了還干不過來，這也讓很多企業變成了自身的以少額常駐工人和定量的小時工組成的勞動力！當然對于一些想要花費自身閑余時間賺錢的人來說這種工作也是好事

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而“靈活用工”是一種用工方式，兩者之間存在很大的差別，不能一概而談。

雖然“靈活用工”可以實現“靈活支付”，就像滴滴平臺與司機的合作模式，可以是按月結算，也可以即時結算，但它僅僅是一種支付方式，因此“靈活支付”不等于“靈活用工”。