代發工資流程如下：1.與企業簽訂代理制合同，明確雙方的權利與義務。通常由企業的財務部門或者人力資源部負責辦理薪資的發放業務。2.根據公司的要求提供員工的基本信息，并開通對應的銀行賬戶或第三方支付平臺賬號以便于劃款。3.每月固定時間按照公司規定的薪酬核算方法將工資打入每個員工的賬戶。4．在完成每個月的發薪任務后，整理好相關的報表和文件交給客戶經理進行核對。如果有任何問題需要及時溝通解決。5．之后是回訪工作進展情況，以確保沒有出現錯誤和不滿意的地方

代發工資是一種服務，可以幫助企業處理員工的薪資發放問題。通過與銀行合作，該服務商可以將企業的員工薪酬安全、快速地轉到每個員工的卡中，大大節省了企業在傳統紙質支付方式中所花費的時間和精力。這種服務的優勢在于方便快捷和高安全性。它無需公司自己購買任何硬件或軟件，只需提供相關信息（如員工姓名、卡號和工作信息等）即可輕松完成整個過程。此外,該項業務受到了中國法律的保護和支持，證明了其合法性和可靠性.

代理發工資的特點主要有以下幾點：1.靈活性強，可以根據實際需要制定相應的薪酬計劃。2.隱蔽性好，可以避免直接暴露員工的真實收入狀況，降低企業運營風險。3.操作簡便性，由于網絡支付的便捷性和虛擬性的特點使其成為可能且不會引起稅務和賬務混亂。4.一定程度上規避雇主法律糾紛成本支出是其主要優點之一；而缺點則包括相關的手續費用增加企業的負擔、對勞務地監管不足潛在用工與稅收管理漏洞等問題需注意合理利用合法合規經營。

代發工資的要求主要有以下幾點：1.委托單位必須是用人單位。只有企業、雇主才能作為單位的代理人，辦理代理制職工的事宜；這是法定條件之一。如果是個人（自由職業者），則不能通過中介機構或第三方平臺要求銀行為自己發放“代繳”性質的工資金額和明細賬單等手續文件;這種情況下也無需向對方提供參保信息及證明材料等相關資料了結業務，因此也就無法完成正常且合理的"薪資墊付"。