7分鐘前 張家口勞務(wù)派遣所地址誠信企業(yè)「博才人力資源」[博才人力資源85361c7]內(nèi)容：博才人力資源-國有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量很多博才人力資源-勞務(wù)派遣行業(yè)以保險行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。博才人力資源-?勞務(wù)派遣對于用工單位的好處博才人力資源-勞務(wù)派遣的一些原則博才人力資源-國有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量很多

國有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量多，占國有企業(yè)職工總數(shù)的16.2%。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務(wù)派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)為嚴重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè)，是一家國內(nèi)領(lǐng)xian的提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓(xùn)的性公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。

博才人力資源-勞務(wù)派遣行業(yè)以保險行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。

勞務(wù)派遣行業(yè)以保險行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 16.8%來源于城鎮(zhèn)，83.2%來自于農(nóng)村。實施勞務(wù)派遣的崗位包括司機、文印室管理員、水電管理員和實訓(xùn)室管理員崗位。 在一些高校已經(jīng)演變?yōu)榻虒W(xué)科研一線、學(xué)生輔導(dǎo)員以及行政管理等重要崗位的‘人才派遣’。

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博才人力資源-?勞務(wù)派遣對于用工單位的好處

勞務(wù)派遣對于用工單位的好處。從總體上看，即便在市場經(jīng)濟發(fā)達國家，勞務(wù)派遣比例平均為3%左右，一般也不會超過5%。有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風(fēng)險。由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導(dǎo)致對其他員工產(chǎn)生負mian影響，勞務(wù)派遣機構(gòu)（勞務(wù)公司）性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風(fēng)險在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。

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博才人力資源-勞務(wù)派遣的一些原則

輔助性工作崗位由用工單位負責(zé)確定，與被派遣的勞動者無關(guān)。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。你作為用工單位的員工，如果有什么異議可以向本單位提出質(zhì)疑。是否需要派遣，由用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商決定。同樣，是否由派遣單位派遣人員到用工單位來替代原來工作人員的崗位，由用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商決定。這是單位(組織)負責(zé)的問題，勞動者沒有必要去瞎操心。

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