工資部分作為企業的非主營業務一直以來都是不太受到重視的，但很多的公司糾紛往往就是由于員工的工資部分引起的，諸如公司遲發、漏發或者少發了員工的工資引起的不滿。那這個時候不少的公司都會選擇代發工資這項業務了，減少企業社會保險匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。社會保險基數是根據工資多少來定的，工資放在勞務派遣單位發就會降低他們賬上的工資額度，那社會保險就跟著下降了。

雖然現在是一個網絡時代，勞務派遣公司代發工資很多，他們都開辦了網上業務，但是我們在尋找代發工資公司時，一定要查看他們的實體辦公場所，因為只有有實體的辦公場所，并且具有一定規模，這樣的公司才會更安全。如果對方的辦公場所是自購的，那更能充分說明該公司的綜合實力，更值得我們信賴。相反，如果對方沒有具體的辦公場所，或者是辦公場所租用的是一個小規模的寫字樓，這樣很難為我們提供安全的工資代發服務。

眾所周知：工資是給企業給員工的報酬，但是有時候除了實際工資的發放外，發放的過程還會提高企業的經營成本。例如：請、或者工程外包給私人，費用進出需要做賬；稅負太高需要合法等等。這個時候，企業需要有資質的公司為他們代發工資。工資代發的特點是什么？接受用人單位的委托，服務商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計算工資數據，足額發放工資，足額申報個稅，因此能有效地幫助提供用人單位人事管理效率。

薪酬外包對于企業的好處。對于企業的日常，可以幫助企業從繁雜的事務性工作中解脫出來，無論是員工的入職離職，五險一金的補繳、增員、減員，還是工資的發放，以及薪酬優化、稅收處理，都由外包公司來解決。公司就可以把更多的精力放在主要業務當中，大大的提高了公司的工作效率。

代理業務中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動合同規定，結合本單位考核辦法，確定工資應發數。代發工資業務原則上每月代發工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。