聯禮勞務為您詳細介紹代發工資相關內容：代發工資不僅可以減輕企業的繁瑣工作，同時代發工資也是薪酬優化的一部分，人力資源公司會優化出適合企業發展的方案。企業選擇通過第三方代發員工的工資，不僅為自己節省了一定的發放工資流程，更是讓自己省下了更多的人力物力，不用專門聘請財務專員也能輕松搞定員工的工資問題，能夠將主要的精力集中到公司主營業務上來。

用人單位按月將勞務費用和服務費用通過銀行轉賬支付服務商。由服務商通過用人單位提供的工資表進行工資的足額發放。同時對產生的個稅進行足額進行申報。通過代發工資，用人單位擺脫了工資事物的繁瑣，將更多精力放到主營業務上。工資代發的特點包括：接受用人單位的委托，服務商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計算工資數據，足額發放工資，足額申報個稅，因此能有效地幫助提高用人單位人事管理效率。

工資代發業務是儲蓄存款的基礎來源和穩定器，是的基礎客戶群，適合大部分銀行零售產品，是公私聯動、以私輔公的重要橋梁。并且代發客戶群體本身就自成金字塔型體系，與銀行客戶管理體系能很好地結合在一起。代發對象的資金主要來源于工資收入、獎金收入、投資收益（利息、理財產品）、家庭成員提供資金（配偶、長輩）。資金流特點表現在數量和時間都比較固定，日常消費和家庭支出也比較固定，在節假日、開學等時期會有部分波動。資金主要用于生活必需品、購房買車、子女教育、多渠道投資、社交花銷。

降低成本：很多外包公司宣稱通過薪酬外包能降低企業30%-40%的人工成本，到底能不能降低這么多暫不好說，通過人工成本的精細化管理，利用國內稅收洼地政策，結合人力資源交易思路，為企業降低用工成本是可以做到的。提：通過薪酬外包來提高人力資源管理的工作效率在國外早就被證明是可以做到的，例如利用軟件技術、互聯網技術提，利用外包公司的服務網點報個稅，甚至是考勤、工資條發放、工資計算、個稅繳納等等。