勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

與勞動者是企業與員工的關系，其關系的調整適用《勞動法》。采用勞務派遣公司按照、機構要求派遣合格人員到用人單位工作的全新用工模式。

首先，我們需要看勞務外包公司的行業經驗。

企業做外包是一定要選擇與一家有豐富行業經驗的公司合作的。一般來說，成立得越久，經營越久的勞務公司，它們的行業經驗就越是豐富。企業在與勞務公司合作時，可先讓他們出個外包方案，以作為考量標準。

其次，我們可以看看勞務公司擅長的領域。

雖然上市面上勞務公司有很多，但是每家勞務公司提供的服務肯定是不一樣的，擅長的領域也會有所不同，企業在選擇的時候要根據自身的需求，從中選取出適合企業發展需求的勞務公司。

比較的勞務派遣工。部分大型企業或是機關事業單位，需要一些從事比較的管理、技術類的工作。但是由于沒有編制，或是根本不想要編制，可以通過勞務公司招聘部分人才，給予高額的年薪待遇。這部分人在被派遣單位由于履行職責的需要，如果按照正規的程序任職受到政策因素的影響，因而只能采用勞務派遣的形式，在基層單位擔任一定的職務。我弟弟今年就通過勞務派遣的形式，擔任上海一家國企駐成都辦事處的副職，年薪20多萬，近我看了他的住房，繳費基數就是每月16600元，繳費比例為12%,，全是通過勞務派遣公司進行繳納的。

勞務派遣工是否有，主要是由一些因素來決定的