2分鐘前 天津人事代理招聘服務介紹 天津恒通企業管理服務[恒通企業12bb3c5]內容：勞務派遣需要什么條件?不帶薪脫產學習期間是否算視同工齡?無固定期限接近退休年齡員工解除勞動合同的限制性規定勞務派遣需要什么條件?

第四章 勞務派遣特別規定

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。

第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。

第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

第三十二條 勞務派遣單位解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。

不帶薪脫產學習期間是否算視同工齡?

不帶薪脫產學習期間是否算視同工齡？

勞務公司解答：在現行的勞動法系中已經沒有工齡這個法律用語，其所包含的功能被告工作年限和繳費年限所代替。下面根據本人辦案勞動案件十年經驗簡要總結如下：

一、工齡中計算工作時間的功能已經被現在勞動法中的工作年限所代替。

工齡是工作齡長的簡稱，就現行的法律規定來看，工作年限涉及以下幾種：1.工作滿十年的可以要求簽訂無固定期限勞動合同，2.計算經濟補償和賠償金年限。3.涉及到裁員時優先留職。工齡中的這種權利已經被告勞動法中的工作年限所代替。

二、工齡中計算待遇的功能已經被繳費年限所代替。

工齡的另一項重要作用就是計算待遇，這種已被告勞動法系中的《社會保險》的繳費年限所替代。待遇取決于你的繳納年限和繳費基數。與簡單的工作時間（工齡）沒有必然的聯系。

無固定期限接近退休年齡員工解除勞動合同的限制性規定

法律對簽訂無固定期限勞動合同接近退休年齡員工解除勞動合同的限制性規定。

根據《勞動合同法》四十一條，單位依法經濟性裁員解除勞動合同的，應該優先保留以下人員，與本單位訂立無固定期限勞動合同的員工，第42條單位不得依據40條，41條的規定與在本單位連續工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的員工。

單位是讓你自己主動辭職，而且你自己主動寫報告辭職的話，維權是比較被動的。

如果是你單位讓你主動辭職的，你可以拒絕辭職，如果你自己主動辭職的話，有無補償，要看你辭職的原因，如果你辭職報告寫的是因自身原因辭職的話，你是沒有補償的，