6分鐘前 天津招聘外包機構了解更多 恒通[恒通企業12bb3c5]內容：用工形式勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同把勞動者派向其他用員工招募、入職體檢根據客戶公司需要由我們招募天驥勞務培訓模式的致命缺點用工形式勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同把勞動者派向其他用

用工形式

糶勞務派臫遣是樤指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

一般經省市勞動人事部門廳批準可成立的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供代理招聘會的舉辦，法律法規的咨詢等工作。

員工招募、入職體檢根據客戶公司需要由我們招募

員工招募、入職體檢

根據客戶公司需要由我們招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，常年為客戶企業提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協調處理客戶提出的各種問題，及時傳達新政策法規和動態信息。并組織面試通過員工到市甲等醫院辦理入職體檢。

用工登記、保險繳納

根據國家規定，為員工繳納保險及，并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續；

工資發放、申報

根據客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負責承辦容員工的工資發放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。并負責向申報派遣員工的認定、理賠事宜。

政策咨詢、爭議處理

為客戶提供風險防范，提前預防各種勞動爭議風險的出現，當出現勞動爭議的時候，為客戶解決各種問題。勞動法咨詢及為企業提供突發事件的處理建議。向企業提供的勞動法咨詢業務并協作企業處理突發事件。

天驥勞務培訓模式的致命缺點

而負責的［各行各業的老員工］，有正式工，也有派遣工，但素質參差不齊，魚龍混雜，很容易就把新入職的派遣工帶偏了，帶壞了，帶歪了。導致他們（新人）的業務能力長時間都發育不起來，因為主營業務不硬，就得什么［臟活累活］都要接，有受不完的累。

很多派遣工都熬不過新人的這一段苦日子，都在自己的主營業務還沒有學起來，立起來，熟練起來的時候就辭職了。

這也是［天驥勞務］培訓模式的一個致命缺點，這種培訓模式，本來就會占用培訓者的工作時間，再加上有的人不是特別瞧得起派遣工，自然不會把很多必要的知識傳授給他們，甚至只教會你干臟活、苦活，累活，其他的一概不教。