廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務派遣;業務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產線承包、短期項目承包。

第二個互動是“經濟——文化——綜合環境”的互動。經濟是基礎，但經濟發展不能促進文化繁榮與環境改善，就如中東地區的沙特阿拉伯，即使人均GDP水平高，也難以成為真正的國際化人才匯集的中心。本制度適用于公司內部倉儲部門職責分工：1、企業管理部：（1）負責制度的實施與監督。因此，經濟國際化導向必須轉化為文化國際化導向與綜合環境的國際化導向，這樣才能全1面、可持續地一個持久的人才國際化環境，形成“政府——社會——企業”與“經濟——文化——綜合環境”共同推動國際化人才儲備的進程。

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薪酬績效：

（1） 小時工以小時計薪為主，工作量考核為輔，薪資結算，按天數，每月結算一次。公司除提供薪資以外，不提供其他福利；

（2） 小時工在公司連續服務滿一年以上者，工作表現優1秀，得到部門主管肯定的可以申請調整計時工資標準；

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企業業務外包具有三大顯著優勢：1.業務外包能夠使企業專注核心業務。企業實施業務外包，可以將非核心業務轉移出去，借助外部資源的優勢來彌補和改善自己的弱勢，從而把主要精力放在企業的核心業務上。而人才弱勢地區往往缺乏這些人才成長和發揮作用的條件，對人才缺乏吸引力，從而使人才由人才弱勢地區向人才優勢地區流動。根據自身特點，專門從事某一領域，某一專門業務，從而形成自己的核心競爭力。