找工作的注意事項？

但是對于初出社會的應(yīng)屆生同學(xué)來說，對于找工作并沒有很清晰的概念，只看秋招信息覺得單位很好，卻不知道單位具體情況。

一、有沒有勞動合同?勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束。勞動合同的訂立和履行，有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

不肯與員工簽訂勞動合同的用人單位，一定要慎重考慮能不能去。

看工作時間和加班頻率

一般效益較好的單位會經(jīng)常加班，并且能提供比較靠譜的加班補助。如果你受不了這種加班是工作常態(tài)的單位，就請求職時就打聽清除，以免進入單位以后，接受不了。

看企業(yè)規(guī)模大小

一般而言，企業(yè)規(guī)模越大，越有發(fā)展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業(yè)文化，職工工作的專i業(yè)性也越強，上升空間也大。反之，一家小企業(yè)，要求的職工的綜合能力要高，往往一人要做好幾個角色，通常這類企業(yè)的待遇往往并不高。

工作風(fēng)險性

有些工作打著法律道德的擦邊球來獲得高額利潤，終有一天會迎來懲罰;有些工作過分強調(diào)狼性i文化，不停地刷新員工來保持團隊活性，隨時都有被淘汰的可能，同樣也是高風(fēng)險的工作。高風(fēng)險的工作就像在高空中走鋼絲，稍有不慎，全盤皆輸。

應(yīng)聘公司的時候，一般來說會有直系領(lǐng)導(dǎo)面試這一環(huán)。面試的交流過程中仔細(xì)觀察，他的言行，他的態(tài)度，甚至是他的面相。如果能聯(lián)系上這個領(lǐng)導(dǎo)之前手下工作過的員工那就更好了，如果之前在他手下工作過的人就像走馬燈一樣不停地替換，那一定要小心了。