7分鐘前 勞務派遣單位誠信企業「恒通企業」[恒通企業12bb3c5]內容：勞務派遣是完全新興的行業勞務派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和費用不帶薪脫產學習期間是否算視同工齡?勞務派遣公司根本不具備對各行各業的主營業務都有勞務派遣是完全新興的行業

有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

總之，勞務派遣是完全新興的行業，有別于傳統的人力資源服務，當然勞務派遣更需要加快法制化的進程，使得勞務派遣行業迅速進入有序發展的軌道，以科學的發展觀來引導這個行業的健康發展，盡快同國際市場接軌，建立符合中國國情的人力資源派遣體系和制度。

勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外。

勞務派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和費用

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

拒絕墊付

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

受益歸責

《侵權責任法》規定：“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”

“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。

派遣員工一旦出現事故，保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

不帶薪脫產學習期間是否算視同工齡?

不帶薪脫產學習期間是否算視同工齡？

勞務公司解答：在現行的勞動法系中已經沒有工齡這個法律用語，其所包含的功能被告工作年限和繳費年限所代替。下面根據本人辦案勞動案件十年經驗簡要總結如下：

一、工齡中計算工作時間的功能已經被現在勞動法中的工作年限所代替。

工齡是工作齡長的簡稱，就現行的法律規定來看，工作年限涉及以下幾種：1.工作滿十年的可以要求簽訂無固定期限勞動合同，2.計算經濟補償和賠償金年限。3.涉及到裁員時優先留職。工齡中的這種權利已經被告勞動法中的工作年限所代替。

二、工齡中計算待遇的功能已經被繳費年限所代替。

工齡的另一項重要作用就是計算待遇，這種已被告勞動法系中的《社會保險》的繳費年限所替代。待遇取決于你的繳納年限和繳費基數。與簡單的工作時間（工齡）沒有必然的聯系。

勞務派遣公司根本不具備對各行各業的主營業務都有

正是因為很多人不知道，所以懂的人才要多出來說一說。說的目的，主要是讓那些不懂的人別陷進去了。

我們先不談工資待遇，今天不從待遇方面去揭露他的罪惡，今天從員工工作環境，員工培養模式方面來揭露。

就說勞務派遣被如此廣泛的濫用，各行各業（主營業務）都有，那么在這種情況下，勞務派遣公司根本不具備對各行各業的主營業務員工［崗前培訓］的能力。

而派遣工到了各個單位里面，也有崗前培訓，大都是以傳統的“傳幫帶”模式，由各行各業的老員工把一些基本的工作要求告知派遣工。當然也有一些走過場式的所謂崗前培訓，內容無非就是職業道德和禮儀知識，可是要知道，這些派遣工到了真正的崗位上的時候，接觸的那就是實打實鐵打鐵的主營業務了。主營業務跟職業道德還有禮儀并沒有太大關系。