駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，21年來(lái)得到了很大的發(fā)展，目前全國(guó)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)多達(dá)350多個(gè)，建立了以廣州、深圳、佛山、北京、上海為中心業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)，業(yè)務(wù)遍及各地，網(wǎng)點(diǎn)分布在31省市，直屬分公司已覆蓋全所有省會(huì)城市。駿伯人力集團(tuán)擁有強(qiáng)大的勞動(dòng)保障專家、人力資源顧問(wèn)和法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，滿足客戶需求的勞務(wù)派遣方案及社保托管方案，為客戶提供高質(zhì)人事外包服務(wù)。

企事業(yè)單位選擇勞務(wù)派遣節(jié)省很多繁瑣工作（企業(yè)薪酬服務(wù)社保外包的好處）：
1、降低成本，減少事務(wù)工作：不用另設(shè)人事部門(mén)或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門(mén)或財(cái)務(wù)部門(mén)從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；集中精力從事企業(yè)的核心、戰(zhàn)略工作；
2、減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局；
3、規(guī)避企業(yè)辦事人員不規(guī)范、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來(lái)的隱患；
4、規(guī)范操作，有效遏制隨意的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范、公正起到促進(jìn)作用；
5、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及用工成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；
6、簡(jiǎn)化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)；
7、分公司、辦事處不是沒(méi)有辦理社保登記，購(gòu)買(mǎi)不了社保，員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對(duì)企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，導(dǎo)致人事招?成本\培訓(xùn)成本浪費(fèi)。

駿伯人力資源集團(tuán)（佛山）有限公司
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