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公司基本資料信息
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你的重視。如果一個人對要學的知識不饑渴,不投入,學習效率就是0。這個要素在組織學習中非常容易被忽視。一提到學習就是去找老師上課,上完課就算是學習了,沒有任何有效練習,學習的效率仍然是0。但是在單位時間內,知識密度和有效練習頻次成反比,知識密度大,但會壓縮有效練習的頻次;為了增加有效練習的頻次,就要犧牲知識密度。所以要根據知識內容來確定有效練習的時間。比如你要學會演講,那就需要練習、練習、再練習;但是如果只是學會操作一個excel函數,那可能簡單練習下就掌握了。
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