企業(yè)需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及社保成本不斷地上漲，通過(guò)人力資源外包和勞務(wù)派遣用工降低成本和用工風(fēng)險(xiǎn)。

這是一個(gè)改變的時(shí)代，是傳統(tǒng)社保操作向人事服務(wù)外包改變，更是傳統(tǒng)人力資源管理向智慧管理外包的改變。我們以全新的理念為指引，進(jìn)入發(fā)展的高速期，竭誠(chéng)為客戶降低用工成本、創(chuàng)造更好的人力資源外包服務(wù)！

中山市企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工和人事外包社保服務(wù)的優(yōu)勢(shì)：
1.人事管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的社保事務(wù)，并向其提供有關(guān)社保方面的咨詢，幫助維護(hù)其權(quán)益。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)社保政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2.社保成本低廉，提高企業(yè)效益。通過(guò)社保外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。
3.服務(wù)周到，提高員工工作熱情。為托管人員辦理社保手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。
4.用工安全有保障，降低人員的流失。保障員工在患病，發(fā)生工傷，女職工生育，失業(yè)時(shí)有經(jīng)濟(jì)上保障，提高員工的滿意度和對(duì)用工企業(yè)的歸屬感。

企業(yè)不想操作為員工申報(bào)購(gòu)買社保及社保待遇享受的申報(bào)的繁瑣流程，企業(yè)可以委托人力資源公司代理工社保，及員工所以待遇的申報(bào)流程也由人力資源公司負(fù)責(zé)。憑借駿伯人力集團(tuán)豐富的人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)合理用工的前提下，能大限度降低公司管理員工社保人事和成本各方面的支出。幫企業(yè)達(dá)到“省錢、省時(shí)、省力”等競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
駿伯人力集團(tuán)截止目前已與數(shù)千家公司合作，包括世界500強(qiáng)等眾多名企（聯(lián)想、大眾、美的、長(zhǎng)虹、殼牌、龍大、浪潮、雅戈?duì)枴⒉ㄋ镜恰⑵タ恕⑵桨驳鹊龋ｉL(zhǎng)期從事人力資源外包，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，企業(yè)社保外包，薪酬福利外包，勞動(dòng)事務(wù)代理，企業(yè)社保事務(wù)代理，中山人事外包五險(xiǎn)一金服務(wù)。

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