駿伯人力集團(tuán)作為一家從事第三方人力資源服務(wù)的勞務(wù)機(jī)構(gòu)，從2003年3月至今，在人力資源外包這個(gè)行業(yè)剛起步時(shí)，是國(guó)內(nèi)從事勞務(wù)派遣的公司，在勞動(dòng)保障領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。

什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣涉及極為廣泛，從管理人員、技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有：
1.國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
2.事業(yè)單位編外臨時(shí)?用人員；
3.服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；
4.商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）；
5.物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
6.工業(yè)企業(yè)員工（司機(jī)、倉(cāng)儲(chǔ)人員、普通技工、勞務(wù)工等）；

用工單位需要做哪些工作？
1.應(yīng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員工的各項(xiàng)費(fèi)用；
2.為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)派遣員工管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)；
3.實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作放在如何調(diào)動(dòng)派遣員工的積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制，制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)派遣員工進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

用工單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用？
用工單位的開支項(xiàng)目有：派遣員工工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)相關(guān)費(fèi)用。

駿伯人力集團(tuán)在人事外包商務(wù)服務(wù)業(yè)內(nèi)樹立了良好口碑，受到人力資源外包服務(wù)主管部門的高度評(píng)價(jià)，獲得新老客戶的一致好評(píng)。深得同行業(yè)、企事業(yè)單位客戶等社會(huì)各界的支持與肯定，屢獲殊榮！

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