駿伯人力集團作為一家從事第三方人力資源服務的勞務機構，從2003年3月至今，在人力資源外包這個行業剛起步時，是國內從事勞務派遣的公司，在勞動保障領域積累了豐富的經驗。

什么樣的人員適合進行勞務派遣？
勞務派遣涉及極為廣泛，從管理人員、技術人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務派遣人員類別有：
1.國有企業改制后所使用的合同制員工。
2.事業單位編外臨時?用人員；
3.服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；
4.商業企業員工（收銀員、銷售人員、文員等）；
5.物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
6.工業企業員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等）；

用工單位需要做哪些工作？
1.應按照《勞動法》規定，規范用工，承擔派遣員工的各項費用；
2.為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項派遣員工管理制度，負責對派遣員工進行崗位培訓及相適應的技能培訓；
3.實施勞務派遣后，用人單位可將工作放在如何調動派遣員工的積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制，制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。

用工單位需應承擔哪些費用？
用工單位的開支項目有：派遣員工工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、工會會費、勞務派遣業務相關費用。

駿伯人力集團在人事外包商務服務業內樹立了良好口碑，受到人力資源外包服務主管部門的高度評價，獲得新老客戶的一致好評。深得同行業、企事業單位客戶等社會各界的支持與肯定，屢獲殊榮！

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