駿伯人力集團經(jīng)批準(zhǔn)可成立大型連鎖人力資源服務(wù)機構(gòu)，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣，勞務(wù)派遣，社保事務(wù)代理，工資代發(fā)，以及通過招?網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，提供勞務(wù)派遣工作崗位；同時也為企業(yè)提供代理招?會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等服務(wù)。勞務(wù)派遣服務(wù)特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。

駿伯人力集團搭建了人事外包服務(wù)平臺，幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

企業(yè)人力資源外包服務(wù)（海口勞務(wù)派遣，薪酬福利外包，社保外包）：
1、有利于降低招?成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，招?工作完全可由勞務(wù)公司來完成，或者由勞務(wù)公司來完成招?中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招?開支。
2、有利于降低培訓(xùn)成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓(xùn)工作并達到工作要求。
3、有利于降低薪酬支出。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務(wù)工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)良好的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這是政策的趨向。
4、有利于規(guī)避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風(fēng)險，對于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟賠償責(zé)任，從而達到轉(zhuǎn)移風(fēng)險的目的。
5、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風(fēng)險。由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除，勞務(wù)派遣機構(gòu)對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風(fēng)險在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。
6、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用；更能調(diào)動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)核心競爭力上，從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。
7、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

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