人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方wei服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人力資源的連續性-人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。

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隨著社會的發展和進步，職業變化迅速，除了棄舊更新外，還有同一種職業的活動內容和方式也發生變化，所以職業的劃分帶有明顯的時代性。從大的方面來說，在職業數量較少的時期，職業與行業是同義語，但現在職業與行業是既有聯系又有區別的兩個概念，在職業劃分中，行業一般作為職業的門類。在空間上職業種類分布有區域、城鄉、行業之間或者國別上的差別。人力資源信息包括：個人自然情況、錄用資料、教育資料、工資資料、工作執行評價、工作經歷、服務與離職資料、工作態度、工作或職務的歷史資料等。

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人事代理是指按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，提供人才招聘、技術培訓、保險繳納、職稱評定、用工關系管理等代理性人力資源服務。組織員工篩選面試及招聘管理、負責招聘流程設計及會場安排；員工入職體檢、崗前職業安全培訓及技能提高培訓；企業帳戶開hu及轉移、變更及年檢手續；企業在完成人才招聘后，還應遵循人力資源配置的有關理論與方法，使人才達到人——崗匹配，盡量做到事適其人，人盡其才，才盡其用，人事相配，這樣才能減少內耗，da限度的發揮人力資源的作用，促進企業持續、穩定、快速發展。按照有關規定代收代繳養老、yi療、、生育、失業社會保險費和住房公積jin等。

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勞動關系中的財產內容具有可分性，可以流轉由實際用人單位實施，但是勞動關系中的人身關系具有不可轉讓的專有性，只能由勞動派遣關系中的派遣單位實施。人才派遣典型的特點就是勞動關系和勞動的脫離，勞動力支配權發生了轉移。勞務派遣公司和被派遣職工有勞動關系卻沒有勞動，實際用工單位和被派遣職工沒有勞動關系卻有勞動的存在。企業的所有的活動都要求以di的成本取得gao的收益，人事代理通過化的、優質的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高xiao益的要求，有些人事事務如果由企業自己承擔，遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。

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