勞務外包可發展多元用工

勞務派遣和勞務外包是兩種不同的用工形式，任何一種用工形式都不能損害勞動者的合法權益，要遵守相應的法律法規，這是底線。

人社部勞動科學建議企業在合法合規的前提下，從“直接勞動合同用工+派遣工”的二元用工，轉變成多元化用工新機制。

如員工、關鍵崗位，大部分普通崗位，項目制、工程類崗位使用正式員工用工方式；不涉及的崗位，簽訂兼職勞動合同；需要豐富經驗的顧問崗位，如老技工、老等，可以返聘退休人員；一些簡單的輔助性崗位，可以使用實習生；臨時性、輔助性崗位可以使用勞務派遣工；后勤、保安、保潔等非公司主營業務工作，非模塊或階段性工作，可以采用后勤外包、項目外包方式。

與此同時，正規、規范的人力資源公司將受到重視。

勞務外包對于哪些企業的幫助更大一、缺團隊。人力資源事務的廣泛性、繁瑣性，復雜性決定了企業不可能把所有的人力資源事務都由企業HR自己來完成，因為這樣做，企業就會浪費大量的人力物力，只有把這些繁瑣的事務性工作，通過勞務外包出去，HR才能有更多時間來專注重點業務的發展。二、高成本企業。受疫情的影響，很多企業都面臨很大的打擊，現在企業要做的就是開源節流，如果這個時候企業招聘人事人員來做企業的人事事務，這樣勢必會增加企業的運營成本，工資成本，招聘成本，管理成本等等，其實Z為有效的方法還是把業務外包出去。

勞務派遣有法律規范

但是無論什么情況，國家規定勞務派遣是不可以濫用的。這是國家對職工的法律保障。國家2014年3月1日實施了《勞務派遣暫行規定》，對勞務派遣行為作出了規范。

首先，國家明確用人單位只可以在三類崗位上實施勞務派遣：臨時性、輔助性、替代性工作崗位。臨時性是指存續時間不超過6個月的崗位，輔助性是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，替代性是指原工作職工因脫產學習、休產假等原因無法工作，可以由其他勞動者替代的工作崗位。