人員來源1、發揮余熱的離休/退休人員；2、學有專長的科學技術人員；3、上班族有固定工作的人在業余時間比較寬裕，還有額外的精力和能力的教師、演員、醫生、新聞記者、報刊編輯、運動員等等；4、正在上大學/讀研/讀博等繼續深造/職業學院/高中畢業年滿18周歲并且具有勞動能力的學生群體；5、畢業后待就業的年輕人以及原工作單位裁員下崗后臨時找工作的人。

案例丁博士兼職推廣從使用人群來講，它主要分為2類人：A類個人閑散人群（包括在校三校生、大學生、上班族、宅男宅女），B類具備網絡資源的站長群體。他們從政策角度是一致的，差異點在于他們所能涉及的兼職推廣功能組件方面的利用率上將會有局部的差異。A、B類人員均可以利用業余時間和各種資源利用各類工具和各種方法（包括軟文、微i信、微博等）進行推廣。

找工作zui重要的五個因素：1、看在單位自己的發展空間；2、看自己能享受到的薪資待遇。工資待遇包括工資、五險一金、工作餐、出差待遇等等；3、看自己所處的工作環境；4、看工作時間和加班頻率；5、看企業規模大小。

1、看在單位自己的發展空間

如果自己在單位能發展自己的專i業特長，工作起來如魚得水，有極大的發展空間，未來可期，那么這樣的就業單位即使低于稍微低點，也是一個好單位。反之，如果在單位，自己都感覺憋屈，工作起來處處受限，即使工資待遇較好，也不是好的就業單位。