關于勞動合同，別忽略這些問題：

不簽勞動合同怎么證明勞動關系如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：

①工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;

②考勤卡、工作i證等;

③社i保繳納記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據;

④工作記錄、出差的相應證據等。

三、有沒有五險一金?五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老i保險、醫i療保險、失業保險、工i傷保險和生育保險，及住房公積i金。

很多創業企業為了節約成本，少繳甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險。現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社i保公積i金而提起仲裁、訴i訟，那敗方基本是企業。

怎樣找到高薪工作？

看崗位

即使是找到好行業和好公司，同一家公司員工的薪資也是有所差別。因為不同的崗位，為公司創造的價值不同。普遍來說，核i心崗位的薪資是會高于后勤崗位的。因為核i心崗位能為公司直接帶來收入或提高公司的競爭力。像互聯網公司的技術人員是公司的核i心競爭力，零售公司的銷售人員能為公司直接帶來盈利。

zui后，高薪往往意味著高強度、高壓力和高i價值。思思認為，工作zui重要的是要適合自己，能讓自己收獲成就感和價值感。