關(guān)于勞動(dòng)合同，別忽略這些問(wèn)題：

實(shí)際發(fā)放工資與合同約定不一樣，怎么辦實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。

如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法i院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。

如何獲得高薪工作

內(nèi)在:用好優(yōu)勢(shì)資源，打造用好核i心競(jìng)爭(zhēng)力

內(nèi)因決定事物本質(zhì)，在抱怨高薪為何與自己無(wú)緣的同時(shí)，請(qǐng)深思熟慮一下，自己是否好好梳理過(guò)自己的優(yōu)勢(shì)資源，自己用來(lái)博取高薪的核i心競(jìng)爭(zhēng)力到底在哪里?

從內(nèi)在因素來(lái)說(shuō)，不妨從以下三個(gè)角度去考慮你將來(lái)的加薪可能性。

1.敬業(yè)

這可以說(shuō)與高薪zui直接也是zui有關(guān)聯(lián)的，幾乎所有高薪收入者眾口一詞地認(rèn)為他們成功的重要素質(zhì)是敬業(yè)，一位留學(xué)歸來(lái)的博士直言相告:“如你想獲高薪，你必須24小時(shí)考慮工作。”是否敬業(yè)也是當(dāng)今老總對(duì)員工們是否加薪的一大準(zhǔn)則。

獲得高薪的途徑

發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣。

個(gè)人只有在從事他所熱愛(ài)的職業(yè)時(shí)，在充分發(fā)揮自己的能力時(shí)，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基礎(chǔ)。所以你應(yīng)該清楚地了解自己，找準(zhǔn)自己的位置，找出符合你的職業(yè)興趣、能充分發(fā)揮你的專(zhuān)長(zhǎng)的職業(yè)。尋找快速成長(zhǎng)或高i回報(bào)的行業(yè)。

如果你是在一個(gè)處于下坡趨勢(shì)的行業(yè)里，你顯然難以長(zhǎng)久地獲得高薪。所以，你應(yīng)該就你的職業(yè)方向進(jìn)行研究，尋找快速成長(zhǎng)或i高i回報(bào)的行業(yè)進(jìn)入具有高績(jī)效的企業(yè)