崗位選擇上呢zui好是能和你的專i業有一點聯系，不說完全契合，但一定要有關聯，畢竟你有一定的理論功底。

另一個就是你所處團隊的領導和同事情況，一句話就是看你待著舒不舒服，自不自在，只有身心愉悅了，自己喜歡了，那你才會有激情和動力干好這份工作，不然你就要考慮是不是該換一個環境了。

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有的時候，跳槽是必然的，特別是當你第i一份工作沒選好時，這就要盡早換，個人覺得跳槽也是一種職業通道上升的一個機會或是一種方式，內部無法消化，那就只能通過外循環解決，當然不鼓勵你頻繁跳槽。跳槽的底氣是什么呢，主要是看你的實力和你的自身提高的需要，原則就是一定要對你有提升，有進步，要是換了新的還不如舊的，那就沒必要了，還是老老實實的待著。

求職zui看重的五點要素都是什么?

如果應聘小公司，應聘地點往往就在工作地點附近。可以觀察一下員工的工作狀態，精神狀態。如果是應聘大公司可以在一些專門評價公司的網站或者app上先搜索一下，看看曾今在這個企業工作過的員工是怎么評價的。事實上，往往員工好評如潮的公司，后面發展都是不錯的。

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工作老板

千里馬常有，而伯樂不常有。企業不是學校，沒有哪個企業希望花錢招聘的員工是抱著學習的心態來的。但是站在求職者個人得角度上來講，在工作付出勞動的同時，當然也是希望能在企業學到東西。一個好老板不僅能給企業定好方向，也會給員工的職業道路指明方向。而一個不好的老板往往是瞎指揮，員工忙來忙去zui后發現是瞎忙，自身也沒有得到任何的提高。