人員來源1、發揮余熱的離休/退休人員；2、學有專長的科學技術人員；3、上班族有固定工作的人在業余時間比較寬裕，還有額外的精力和能力的教師、演員、醫生、新聞記者、報刊編輯、運動員等等；4、正在上大學/讀研/讀博等繼續深造/職業學院/高中畢業年滿18周歲并且具有勞動能力的學生群體；5、畢業后待就業的年輕人以及原工作單位裁員下崗后臨時找工作的人。

找工作是每一位面臨畢業的大學生來說一個不得不去面對的話題，俗話說，女怕嫁錯郎，男怕入錯行，第i一份工作從某種程度上來說，對你今后的職業規劃和發展方向都有很大的影響，那如何選擇職業和工作呢，我就簡單的和大家分享我的一些看法。

目標要明確首先一個你需要明確你是畢業就出去找工作上班還是有繼續讀書考研的計劃，只有當你首先明確了你畢業后的去向，你才能有針對性的做準備。

看工作時間和加班頻率

一般效益較好的單位會經常加班，并且能提供比較靠譜的加班補助。如果你受不了這種加班是工作常態的單位，就請求職時就打聽清除，以免進入單位以后，接受不了。

看企業規模大小

一般而言，企業規模越大，越有發展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業文化，職工工作的專i業性也越強，上升空間也大。反之，一家小企業，要求的職工的綜合能力要高，往往一人要做好幾個角色，通常這類企業的待遇往往并不高。

二、用人標準明晰一系統提升招聘質 量的基石從人才選聘的標準,導出勝任素質及其在招聘面試中的運用;幫助管理者明確崗位的用

人標準和相關考察的項目,從而為準確識別人才奠定基礎。人才選聘的真正標準依據勝任素質，構建企業勝任素質模型用于招聘甄選,二是崗位評價要素及用人標準的確定,確定崗位評價要素需考慮的兩個前提和主要內容,明確崗位的用人標準和要素