人員來源1、發(fā)揮余熱的離休/退休人員；2、學有專長的科學技術人員；3、上班族有固定工作的人在業(yè)余時間比較寬裕，還有額外的精力和能力的教師、演員、醫(yī)生、新聞記者、報刊編輯、運動員等等；4、正在上大學/讀研/讀博等繼續(xù)深造/職業(yè)學院/高中畢業(yè)年滿18周歲并且具有勞動能力的學生群體；5、畢業(yè)后待就業(yè)的年輕人以及原工作單位裁員下崗后臨時找工作的人。

找工作是每一位面臨畢業(yè)的大學生來說一個不得不去面對的話題，俗話說，女怕嫁錯郎，男怕入錯行，第i一份工作從某種程度上來說，對你今后的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向都有很大的影響，那如何選擇職業(yè)和工作呢，我就簡單的和大家分享我的一些看法。

目標要明確首先一個你需要明確你是畢業(yè)就出去找工作上班還是有繼續(xù)讀書考研的計劃，只有當你首先明確了你畢業(yè)后的去向，你才能有針對性的做準備。

看工作時間和加班頻率

一般效益較好的單位會經常加班，并且能提供比較靠譜的加班補助。如果你受不了這種加班是工作常態(tài)的單位，就請求職時就打聽清除，以免進入單位以后，接受不了。

看企業(yè)規(guī)模大小

一般而言，企業(yè)規(guī)模越大，越有發(fā)展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業(yè)文化，職工工作的專i業(yè)性也越強，上升空間也大。反之，一家小企業(yè)，要求的職工的綜合能力要高，往往一人要做好幾個角色，通常這類企業(yè)的待遇往往并不高。

二、用人標準明晰一系統(tǒng)提升招聘質 量的基石從人才選聘的標準,導出勝任素質及其在招聘面試中的運用;幫助管理者明確崗位的用

人標準和相關考察的項目,從而為準確識別人才奠定基礎。人才選聘的真正標準依據勝任素質，構建企業(yè)勝任素質模型用于招聘甄選,二是崗位評價要素及用人標準的確定,確定崗位評價要素需考慮的兩個前提和主要內容,明確崗位的用人標準和要素