工資代發是一種通過第三方機構將工資直接支付給員工的方式。其優點包括：1.減少錯誤：通過自動化處理，可以減少人為錯誤，如計算錯誤或支付錯誤。2.提升效率：通過自動化處理，可以節省時間和精力，提高工作效率。3.提高安全性：通過第三方機構處理，可以提高工資的安全性，減少欺詐的風險。4.提供方便：員工無需親自去銀行或ATM機領取工資，可以更加方便快捷地收到工資。5.便于管理：通過工資代發，可以方便地跟蹤和管理工資支付情況，提高管理效率。6.提高員工滿意度：通過及時準確地支付工資，可以提高員工的滿意度和忠誠度。

代發工資是指由一家公司或機構代替員工向其支付工資或其他薪酬的行為。選擇代發工資服務時，應考慮以下因素：1.服務費用：不同的代發工資服務提供商可能會有不同的費用結構。您應該比較不同服務提供商的費用，并選擇適合您的預算的服務。2.服務范圍：不同的代發工資服務提供商可能會提供不同的服務范圍。您應該選擇能夠滿足您需求的服務提供商。3.安全性：代發工資服務涉及到大量的財務信息，因此安全性非常重要。您應該選擇有良好安全記錄的服務提供商。4.用戶體驗：代發工資服務的用戶體驗也是一個重要的考慮因素。您應該選擇易于使用、提供良好客戶服務的服務提供商。5.服務質量：代發工資服務的質量也是一個重要的考慮因素。您應該選擇有良好口碑、提供高質量服務的服務提供商。

代發工資的要求主要有以下幾點：1.委托單位必須是用人單位。只有企業、雇主才能作為單位的代理人，辦理代理制職工的事宜；這是法定條件之一。如果是個人（自由職業者），則不能通過中介機構或第三方平臺要求銀行為自己發放“代繳”性質的工資金額和明細賬單等手續文件;這種情況下也無需向對方提供參保信息及證明材料等相關資料了結業務，因此也就無法完成正常且合理的"薪資墊付"。